“专员也可以有轮岗制的，这点是没问题的。”轮岗制是企业为了留住人才而提出的一个方法，多用于主管级别以上的岗位。而考虑到人力资源本身的特殊性，柏氏的人力资源部专员也可以实行轮岗制。
周经理给了叶梦晨一个肯定的回答，于是叶梦晨也给了周经理一颗定心丸：“经理，麻烦您帮我谢绝公关部的厚爱，我毕竟不是科班出身，也不敢贸然转行，我还是想留在人力资源部。”
虽然对叶梦晨的回答很满意，但周经理还是告诉了叶梦晨，公关部那边说过会有专人带她，让她不用多度担心专业这个问题。周经理给了她时间，让叶梦晨好好考虑一下，两天后再给她答复，不用急于一时。
毕竟对于许多人来说，公关部提供的岗位确实比人力资源部更加有吸引力，关键是公关部的晋升条件和前景都比人力资源部好，周经理还是希望叶梦晨是冷静分析后做出的选择，而不是草率的决定。
因为她自己就是做人力资源工作的，她清楚地知道草率决定的后果是什么？她不希望日后叶梦晨在工作中感到后悔。
既然经理都说了给她时间让她再想想，不用急于一时，叶梦晨也没有再表态，只是乖巧地点头说好，心里却无比清楚两天后自己的选择还是不会变。
然而虽然自己心里已经有了答案，叶梦晨还是觉得自己有必要听一听陈老师的意见和建议。
太太：小哥，我们经理刚才约我谈话，告诉我我不仅通过了实习期，还可以提前转正，成为了一名柏氏的正式员工啦。
先生：我们家太太很棒的，这早在我的意料之中。那你们部门给你提供了一个什么样的岗位？
太太：岗位还待定，有点烦恼。
先生：怎么啦，生什么事了？
太太：现在有两个岗位摆在我面前，一个是人力资源部的专员岗位，另外一个是公关部的见习主管