回到市的隔天，叶梦晨便马不停蹄地投入到了工作中去。
柏氏的晚会虽然成功举行了，但后续还有许多收尾的工作等待着她去完成，所以并不轻松。
她刚回到工作岗位，人力资源部周经理就约谈了她，先是对她表示了祝贺，告知她由于柏氏晚会的成功举行，她不仅顺利通过实习期，还提前通过了试用期，成为了柏氏一名正式员工。
乍一听到这个消息，叶梦晨还是有些不敢确信的。她自己也保守估计过，自己通过实习期应该是没问题的，也做好了为转正拼一拼的准备。
结果周经理直接告诉她，她不仅通过实习期了，连试用期都跳过，直接成为一名正式员工，可以享受正式员工的待遇了。
而叶梦晨还来不及表她的感受，周经理又给了她另外一个更为震撼的消息：公关部也在跟人力资源部要人，公关部可以给她提供更好的岗位，人力资源部则由于人员配置原因，只能给她提供专员的岗位，领导的意思是希望她能自己做出选择，当然上级领导是很舍不得放她走的，但如果她对公关部的职位感兴趣，也不得不遵从她自己的意愿。
为了秉承对叶梦晨负责的原则，周经理把两个岗位的工作职责、工作内容、薪酬福利都一一向叶梦晨做了详细的介绍。
不得不说公关部总监对叶梦晨真的是真爱啊，居然愿意给她一个还未毕业的人提供见习主管的岗位，而且薪酬福利也比人力资源部专员的薪酬福利要诱人的多了。
听到这个消息，叶梦晨是吃惊的，也是疑惑的，她入职的是人力资源部，为什么公关部会找上她？呐呐地反问：“为什么公关部要给我r？”
“因为你足够优秀啊，听说公关部的总监从晚会筛选就对你虎视眈眈。”对于叶梦晨的疑惑，周经理给出了一个肯定的答复。
“谢谢公司对我的厚爱和认可。经理，我想问下，咱们部门的专员岗位可以实行轮岗制的吗？”刚才周经理告诉叶梦晨，人力资源部给她提供了专员的岗位，可供她在招聘专员、薪酬福利专员、培训专员中选择。
对叶梦晨来说，人力资源部是她最初也是最终的选择，她唯一需要考量的是在这个岗位上，她能学到些什么东西？她不想局限于只当某个模块的专员，而是希望能接触多些人力资源的模块，从而全面完善和提升自己。