在陪伴南若瑾的闲暇，南易去了一趟在滨江白马湖的柠檬树，又去了一趟在仓前的乾德新药开发公司总部，在乾德，有不少药理学和药剂学专业的毕业生从事药物研发的工作。
虽然从事的都是比较机械和繁琐的实验步骤，只能算是研发中的实验狗，不过好在工资很诱人，起步就是五百，稳定之后基本七百往上，表现良好就跳到一千加。
没有急活不加班，双休、交社保公积金，还有商业保险，一年十二个月有八个月会发高温、低温费，每年还有一次公费旅行，公司在职工开销上达到工资的225%。
“总部现在有多少人？”
坐在乾德总裁童栋国的办公室里，南易一边翻阅账簿，嘴里一边问道。
童栋国：“行政人员16人，技术人员217人，后勤人员21人。”
“房子的事情通过气吗？”
童栋国：“去年九月已经通知所有人，公司会有建房的计划，积蓄不多买房困难的同事可以等一等。”
南易合上账簿，顿了顿说道：“房子的分配，五年内逐步到位就可以，就按照对公司的贡献来决定排位，职工的实际困难不做综合考量。还有职工要出的部分，会让第三方来对接，名义上变成对外的借款，而不是公司垫付。”
童栋国：“银行吗？”
南易颔了颔首，“对，我们自己的银行，第三方加入可以免除一些麻烦。”
“明白。”
“孟买分部怎么样，一切都顺利吗？”
童栋国点点头，“印度职工对公司的忠诚度比较高，管理起来不难，工作也非常得力，要比总部这边的效率更高一点，而且职工平均支出要低40%左右，效益也更高。”
“喔。”南易略作思考后说道：“可以考虑把每年双边交流的人数再提高提高，特别是待提拔技术人员，必须在两边都工作过一段时间。”
抛开民族、同胞因素，其实南易更愿意用印度人，印度人花花肠子少一点，更多的会一心往高位爬，而不太会想着时机成熟跳出去创业。
国人则不同，十个里面至少九个想自己当老板，创业嘛，十有八九就是做老本行，罕少会有戴秀秀这种从食品跳到地产行业，在培养得力人才的同时，也有可能在培养一个未来非常棘手的竞争对手。
有能力的人往往自视甚高，野心大于能力，尽管南易乐于分享，但也是有底线的，总有人欲壑难填，想要的超过他的底线，对于这样的人，分道扬镳是早晚的事。
对于有些行业，无论谁想走，南易都会笑着欢送，比如说李靖想要跳出去自己开一家地产公司，只要走得干干净净，没搞什么小动作，就算他把公司开在托塔建筑对面，南易也不会对他怎么样，只会把他当做有点情面的竞争对手，下手的时候还会有所保留。
地产对南氏而言，只是短期扎根的行业，撤出是早晚的事，可以说是时间跨度比较大的投机行为，不会过于斤斤计较细微之间的得失。