“坐。”杨驰示意他们在沙发上坐下，给他们分别倒了杯茶。
“最近厂里任务不多，我之前让你们准备的旅游人员，现在有人选了吗？”
“有了，老板，我昨天就定了5个人，您看一下。”林秀清从口袋里摸出皱巴巴的纸张，“真的能去旅游吗？”
“当然，明天就出发。”杨驰扫了一眼，几个人都是平时表现不错的，两三个党员，另外几个也递交了入党申请，“行，就按你排的几个人去布置，另外，你也一起去，当个带队的，务必保证安全。就去桂林走走。”
林秀清还在惊讶中，杨驰已经在看黄阿忠列出来的名单，都是他这一组的，还有两个跟林秀清这边重合，“让俊英和美香跟着秀清这组。你这边再多加两个，还有你，也排个7个人的小组，你来带队。去庐山看看风景，首先要保证安全。”
“记得，集体行动，保证安全。而且到了景点后，要拉出厂里的横幅拍个集体照，这是我们的集体活动，也是党建材料需要的。”杨驰又交代了一句。
“诶！”两人异口同声，心里的激动完全释放出来，咧着嘴笑，没想到什么党建经验的福利，竟然还是真的。
这下子，他们都来了信心，这可是增长见识的好机会；同时也带着压力，带队人员要保证团员的安全。
在杨驰看来，出门在外，让他们照顾员工头尾，也有利于提升他们的大局观。更重要的，平时都在管理员工，员工对他们有微词，借这个机会，把团队拧成一股绳也不错。
这年头旅游并不贵，一人1千块钱差不多，鞋厂花几万块买员工的工作激情，值得。
让他们出去后，杨驰又让丁姐和蔡明森、陈达壮一起进来，戴艳梅这段时间在厦城管事，无法参加。
“这次厂里先安排二组的黄阿忠和林秀清带队旅游，你们也别担心，下一次就是你们带队。”杨驰解释一声，“丁姐，这段时间大家都很辛苦，你一会就去准备20张购物卡，给几个优秀员工分一下。艳梅那边你先跟她说下，回来再领。”
购物卡的额度不高，组长300元，优秀员工200元。这次主要是照顾其他人的情绪，同时在厂里带起一股风潮，只要卖力干活，老板都看在眼里，福利都不会少。
杨驰就要用这样的操作，慢慢提升员工的凝聚力，特别是六大福利里面，最大的福利就是“解决住房”。只要是优秀的老员工，在未来会有分到住房的机会。因为厂里要建设员工宿舍。
优秀员工可以分到4人间宿舍，条件比较好；厂里的夫妻档甚至可以申请小套住房，每个月月租只要2百块钱，至于普通员工，只有12人或8人的集体宿舍。
区别对待，让员工之间有攀比，也能趁机留住熟练技工，甚至挖到其他厂里的优秀员工。
交代好厂里的事情，陈海生正好把2张机票送过来。陈海生是厂里的员工，也是兼职仓管，干活很卖力。看着他把50多块零钱叠好，压在机票底下，杨驰笑道，“打个车都不舍得？”
“嘿嘿……”陈海生低头笑着，“公交车方便，还便宜。”
他随手抽出一张200块的购物卡，塞他手里，“跟着我好好干，厂里不会亏待你。”又站起来朝财务室喊道，“丁姐，给海生报销来回车票。”
陈海生木讷地望着杨驰走出去的背影，突然眼眶发烫，然后把购物卡紧紧攥在手心，重重点头。