“他们想带人过来，完全没问题。但是，前提是，他们带过来的人是要能做事的！如果不能做事，那就给我有多远滚多远！我是开公司的，不是开慈善机构的！”
“咱们公司缺人归缺人，但是也不是什么人都要的！你是我们的人事经理，一定要有腔调。哪怕是咱们挖他们，咱们也必须是强势的一面。”
“另外，我可以准确的告诉你，天轮地产完了！并且，他们这些天轮地产的员工，在申城同行业是不会有任何一家公司愿意招收他们的。”
应昊倒不是在说大话，天轮地产世纪豪庭那块地出了那么大的问题，最受影响的，便是天轮地产工程部的那些人。
不管他们到底知不知情，外面人都会觉得他们是知情的。
毕竟开发商开发的楼盘，就归工程部管。
工程部的人，肯定是要背锅的，只不过这口锅是大是小而已
。
无论锅的大小，其他不说不会收他们。就算是收，估计也不会开多高的工资。
用一句话来概括，就是这群人身上都是有污点的。
天轮地产那些人，现在还这么乐观的提这个要求那个要求，是因为新闻到现在还没曝光出来到底是发生了什么事。
真的等到新闻将世纪豪庭的事情曝光出来，那么天轮地产工程部的人，都得求着别的同行业公司收下他们。
应昊跟邓紫说这些，便是觉得邓紫的心态出了问题。
应昊也能理解邓紫，刚刚毕业的小姑娘，就做上了一家总资产三亿多的公司的人事经理。并且公司部门还不完善，处于极度缺人当中。
她身上所背负的压力，绝对是很大的。以至于让她为了招到合适的人，完全放下了自己的身段。
应昊提醒邓紫，便是要让邓紫知道。
不管荣耀地产有多缺人，他们都是主动方。
来上班的并不是大爷，公司才是大爷。
邓紫听到应昊这么几段话后，点了点头：“好的，我知道了。”
“另外，天轮地产进来的所有人，试用期按照最低标准定级。过了试用期，再根据试用期表现重新定级。他们愿意来就来，不愿意来就算了。”应昊接着说道。
虽然应昊很想将天轮地产这批人都吃下来，但是应昊心里很清楚，这些人里面，绝对是有害群之马的。
应昊不相信，这些人里面，会全是不知道世纪豪庭那块地有问题的。
起码在应昊心里，能在世纪豪庭工程部工作一年半以上的，绝对都或多或少的知道点世纪豪庭有问题。
定最低标准，应昊便是为了观察他们。
应昊招人的要求是能者上，庸者下。但是，在这之前，还有一个最重要的标准，那就是品质。
品质不好，才能再好，应昊也不想要。
没有才能，但是只要肯脚踏实地的干下去，也一样不会做的差。