E，增强体制的药物没有白吃，以后继续保持。
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陆羽睡醒的时候，施梓萱和秦小棉已经回财经大学继续上课学习。
接近课程末尾，课业繁重了几分，让她们不得不全力以赴。
陆羽起床洗漱一番，到书房打开电脑，处理公司的一些事情，主要是云汉科技那边的编程工作。
葛云聪扩招过一次编程团队，但扩招人数不多，而且才进来的程序猿，并不能马上投入到编程工作中，还需要经过一段时间的学习才行。
云汉科技原本的程序猿，都是经历过特效软件开发的，从那时候起，陆羽就经常给他们讲解。
不夸张的说，现在云汉科技的程序猿，编程思想比才来的时候进步了不是一点半点。
才加入进来的程序猿，很难跟得上他们的思路，经常会觉得莫名其妙，云里雾里。
因此，葛云聪也有过一段时间的苦恼，一方面是程序猿不够用，一方面是招进来又跟不上节奏。
最后是无奈之下，形成了一个半培训机制，每个编程小组都要负责几个新人的培训，让这些新人能够更快融入到整个团队，培训得快的小组，会有额外的奖金。
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陆羽回复了云汉科技那边的工作邮件，才查看其他几个公司的邮件。
具体说来，没什么太大的事情值得关注，公司运营本来就是这样，都是一件件平常琐事的日常管理。
值得一提的是，刘世昌老刘再一次发挥了起名的特长，小桑镇材料研究园那边，直属一个新成立的公司，“小桑河材料研究发展有限公司。”
陆羽看到新公司的名字，有点无语，算是摸清了老刘的起名套路，在当地就地取材。
三个山公司如此，现在小桑河公司，同样也是如此。
除此之外，老刘也开始安排已经招聘的材料研究人员，入驻材料研究园。
唐致明因为前面在西域植物研究园的管理，认真负责，也能面面俱到，表现算得上可圈可点，刘世昌请示了陆羽之后，把他调到小桑河公司当一把手。
小桑河公司现在没有任何具体业务，只有材料研究园，公司具体事物也只是进行材料研究，很适合他来做管理。
至于西域的三个山公司，则是从河外星云调了一个靠谱管理层过去。
赵辉，这个人从很早就进了河外星云，一直在老刘手下做事，属于话不多但做事绝对不含糊的那种人。
老刘的用人哲学也很简单粗暴，要的就是稳重靠谱，不然，哪怕能力再强，也很难得到他的青睐。
至少下属公司的一把手，是不太可能的。
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陆羽看着材料研究园的工作报告，忍不住又翻看起那些同意来小桑河公司的资深材料研究专家的简历。
这些人，作为接下来公司材料研究的主力，陆羽对他们的能力和擅长领域，还是要做到心中有数。
其中有两人让陆羽最为关注，研究传统基础材料的鲁兴，研究新材料的袁曜文。
这两人都算是各自研究领域里的大牛，而且都不是单单从事某一种材料的研究，知识面和研究面比较广。
之所以愿意加入小桑河材料研究园，就是因为刘世昌承诺研究经费绝对不会少。
像他们这样的顶级研究专家，按理说研究经费是不可能短缺的，只不过两人想研究的方向太多，分摊下来经费难免有点不够用。
而这，恰恰是小桑河公司的优势，自从粉白黛黑公司成功打开了海外市场，什么都不多，唯独钱多。
刘世昌也秉承着陆羽一直以来的理念，只要是用于研究的，经费那就不叫事儿。
所以刘世昌跟他们接触后，双方一拍即合，鲁兴和袁曜文需要小桑河的海量经费来进行他们的研究，而小桑河公司获得他们研究成果的专利。
各取所需嘛，大家都挺满意的，谁也谈不上吃亏。
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