看来大叔了解的不是很多，张桐放过了他马上换了一个带着鸭舌帽的年轻女孩，这种网上信息爆炸的年代还是年轻人要知道的多一点，岁数大的还停留在他们的那个年代。
“你好，女士，七色集团你知道吧，请问能问你几个问题吗。”
果然这回找对人了，女孩的反应就是我知道啊。于是张桐开始问：“你对于七色集团理解多少。”
“七色集团是一个做公益的公司，里面有好多国内的富豪，信任程度非常的高，所以这是一个我印象里非常好的公司，尤其是他们把财务公开在了网上，虽然真正看的人没多少，但也能让大家安心，这种姿态我喜欢。”
“那么七色幼儿园呢，请问你对这个知道多少？”
“我知道这是一个连锁的幼儿园，我有一个朋友现在就在这里培训，听说员工的福利待遇非常好，而且这个幼儿园好像很有特色，我不是学幼师的，要不然我也去了，具体来说应该是值得鼓励的，七色这种模式。”
“谢谢你，如果你有兴趣的话也可以加入七色公司，公司不止只要幼师，还有很多方面都是缺人手的，像是财务这类的。”
张桐得到了不算太满意的答复，知道在采访下去也就这样了，七色集团现在的知名度还是不太高，或者说是太高了，在富豪的圈里面很有名，可是到了平头百姓家里了解的不是很多，这个问题需要解决，就像是一个全国都很有名的演讲师，只是在特定的圈子之内，一旦出了这个圈子那么将什么都不是。
张桐想不到什么办法来快速的扩展七色的知名度，它不像是创新通讯，可以把广告打的铺天盖地，七色还是要收敛一点。
索性先不去想，把这个问题放到一边，张桐开始做关于七色教育的构架，为此他找到了北大的一名专业的教授，很多企业的框架都是出自教授的手里，张桐做飞机赶到了京城，开始跟教室沟通，专门住到了附近的宾馆，只要教授没有课，张桐就找一个地方开始研究，学校对于这种事情没有管，首先就是老教授高风亮节，一分的报酬都没有收，所以这个不是捞金，其次现在学校跟七色的关系正处于甜蜜期，都是很正常的接触。
三天的时间，张桐拿到了框架，上面写好了需要的各个职位，高层有五个，分别管着教育，财务，后勤，等事情，而最大的哪个现在就是张桐，什么都管。
第一时间就把这份方案给张妈发了过去，张妈正在深圳进行整理，这个事情估计一时半会都完成不了，七色现在的资金太多了，已经超过了他能接受的预期，而这些钱无法在第一时间就能够变成有实质意义上的东西，后建的五十所幼儿园是经过考虑的，再多不但人员上有问题，就连市场的饱和度也不会允许。
张桐又回去开会，做简单的任务分配，谁应该在哪个职位一定要分清，此时此刻张桐才知道哪个关系户的名字，杜宇航，挺清秀的，但是人就不怎么样了，在张桐走的这几天他逐渐的开始指挥上所有的七色员工，这也是张桐这次解决的问题，把每个人的工作范围分配好。
“这是咱们这次的名单，各位可以看一下每个人的职位，如果觉得有不合适的可以跟我说，比如说你喜欢做宣传的工作，都可以告诉我，对于教学总监这个职位主要起到的作用是一个监管的作用，每一年让人做出一份教学质量评估报告，那一个学校表现的好，哪个学校哪个教师最受家长欢迎，这都是要做的事情，财务呢跟每一个学校都是分开运作的，能够管财务的永远都只是你们关于财务的直属领导，幼儿园可以监管，但不可以插手。”
还有很多问题，大家尽量的拿出时间想一想，有没有什么漏洞，咱们把他补上，等咱们公司真的运作了起来，我希望问题越少越好。