有一条很有用的理论，在许多时候都能用得到。这条很有用的辅助理论，就是由莱昂·费斯廷格所提倡的“认知失调理论”。
费斯汀格在1957年的《认知失调论》一书中提出，只要个人发现到有两个认知彼此不能调和一致时，就会感觉到心理冲突。因冲突而引起的紧张不安，转而形成一种内在动机作用，促使个人放弃或改变认知之一，而迁就另一认知，藉以消除冲突，恢复调和一致的心态。
此理论多用于心理学领域，来解释个人态度改变与否。如果个人的态度和行为两者协调时，态度不会改变；两者失调时，态度就可能会改变。
例如，在某会议上，一个人对某议案本来持反对意见，可是迫于大多数舆论压力，在最后表决时，却举手赞成。如此，态度和行为失去了一致。但私下问他时，他可能真的改变了原来所持的态度。因为如果不改变原来所持的态度，他将对自己的举手行为无法自圆其说，而感到尴尬。
显然，人在很多社会场合中，其态度改变与否与个人维持面子与自尊有关。而且，当个人态度改变或维持不变时，为了保持心理上认知一致，个人常对自己的作为提出辩解。
而现在，杰尼斯事务所中的众多尴尬对象显然不是大山博，倒是那些曾对他表达出了看衰意见的人不得不考虑一下，如何才能为自己做出辩解了。
而其中最需要辩解的一人，无疑就是杰尼斯事务所明面上的最高领导者，强尼·喜多川先生了……
“我与大山君没有任何矛盾，我之前只是为了考验他，看一看他到底有没有能承担得起他所需要的资源的器量。”
“难道……就这么算了？”泷泽秀明对于强尼·喜多川的态度确是有一点摸不清了。这到底是个什么意思？难道……是打算与大山博和解了？大家以后还是同一个事物所的好兄弟？这个事……说起来到底是挺容易的。可实际做起来可一点也不容易了。
“你与大山君之间，难道就必须是互相对立的么？在现在这个情况下？”强尼·喜多川还是很喜欢泷泽秀明这个孩子的，看他的脑子一下子还没转变过思维来，立刻就开始忍不住提醒。“你们两个之间并不冲突，你走的是管理人的道路，以后是要接过杰尼斯事务所的。他是作家，又不会和你争夺杰尼斯的控制权，你们两个不但没有什么矛盾的基础，甚至还可以进行合作。不要忘了，杰尼斯事务所的运营是要依赖媒体资源的，和一个剧作家发生冲突并不明智。”
泷泽秀明不由哑然，这个话，说得对，也不对。他想要继承杰尼斯事务所，可没那么容易。这块大蛋糕，有无数的人都在盯着。
“所以……才同意了给他分成制的合同吗？”
“不然呢？我现在拿这个事限制他，以后到了你出道，会不会也有人来拿这个事情限制你？”
泷泽秀明彻底没话可说了。他想要继承杰尼斯事务所，可还有的路好走。而这条路最关键的问题就在于，他前面已经有了很多人在领跑，而那些人都不想要让分蛋糕的人再多一个出来……