“离开也是不得已，我只想做个真的自己。”
“每个人的情况都不一样，但是理想和现实需要平衡，我特别能理解您，毕竟咱们是同龄人，不过向您这样有专业有技术，肯定比我强，保重身体，照顾好家里，一切都顺其自然就好。”我试图安慰安慰老姜。
“谢谢了，一个人的性格只能调整却无法改变，这也许是我最大的问题了，为了坚持原则我付出了很多，是我的问题，自己不能适应不怨别人。”老姜说出了心里话，看来确实是发生了什么事情，才导致他的离职。
“连锁企业的经营管理模式，与一般企业不同，肯定有很多无奈，想清楚自己真正需要的是什么，图什么，其他就都不重要了，不能太认真，当务之急是照顾好家里，家庭和身体健康最重要。”我继续试探地安慰着他。
“嗯，我终于回归家庭了，重新再来！”
“我过去为坚持原则也付出了很多，现在比以前好多了，很多事情学会了放手和退让。”我说道。
看来老姜很愿意和我聊，立刻就回道：
“我学会了示弱，也许一切都简单了。”
我并不同意他的观点：“不是示弱，而是不计较，不纠结，把内心的真实留给自己就够了，我现在看着他们这些年轻人，就想起年轻时的自己，已经活过来了，就不在乎了。”
老姜回答到：“虽然是同龄人，你比我更有智慧，我太执着了。风轻云淡，我啥时能做到呢。我是该说的没说，不该说的说了一堆，事都做了还要抱怨，想想真是幼稚。”
“我之前工作的一家物业公司，老板是个女的，也是咱们的同龄人，我离职时她和我谈了两个多小时，特别强调了做人不能任劳不认怨，这句话也送给您，咱们共勉吧。”我很给了老姜一个非常诚恳建议。
“我只对我佩服有人品的领导，能够做到任劳任怨，我在原来的房地产公司就是如此，可惜这样的领导不多。”老姜接着发来信息：“我本来没想离职，你不知道的。开完会后，院长说了一堆我认为不好的话，所以我接受不了，别人能不能理解其实也不重要了，我只想说问心无愧就好。”
“院长毕竟是领导，您就顺着点。”
“我是男人，接受不了很正常的，可能和他没有缘分吧。我只有这次没有给自己留退身步，也是想让自己承担后果。坚持自我就有可能受伤，希望在没有人可以疗伤的同时，学会坚强。”
就这样一来二去的，我们聊了差不多一个小时，企业在职人员流动很正常，各种原因都可能导致离职，但是这件事却让我深感触动，性格决定命运，如果曾经撞过南墙，那就不要再撞北墙了，人这一生没有几年好日子，珍惜吧。