事情进展的相当不顺利，正在政府和这些老工人的代表进行谈判的时候，老郭等几位即将达到退休年龄的师傅们，也加入了这些老工人的队伍。
老郭事先告知了春根他的决定，这件事情春根也能够理解。这些人都是最近这几年就要退休的师傅，他们辛辛苦苦工作了一辈子，突然知道了退休之后可能再也拿不到退休金这件事情之后，当然也要为自己争取应得的权益。
养这些退休工人可是一大笔开销，不光是退休工资的问题。
这些人当中很多都是解放前就参加工作的老资格，国家对于这些人的养老待遇还是比较优厚的。
这些人生病住院的报销比例极高，这些开销对于春根这样的小私人业主来说，属实有点超出了他们能够承受的范围。
政府里的各部门主管领导，一直在和工人代表以及春根他们这些私营业主之间进行着斡旋，期望能找到一个让双方都能接受的处理方案。
可是连着谈了多次，也没有找出能够具体解决问题的方法。
不光是春根，另外的那几个小老板在这件事情上也一点没有松口。
谈判陷入了僵局，包括春根在内的几个小私营业主也渐渐地失去了信心，眼看着这次改制就要以失败告终。
关键时刻，还是市里的大领导给出了指导性的意见。以这个小施工队的改制为样本，确定了今后国有企业改制的几个重要基调。
对于建国前就参加工作的老职工，由政府接管这些人的养老和医疗保障。这些人为共和国的成立和成长做出了巨大的贡献，要保证他们老有所养。
对于建国后的老工人，企业能够安排接班人的需要安置好这些老工人的子女接班。除此之外，企业可以和这些老工人进行协商，采取两种方式中的一种补偿这些老工人。
第一种是继续按月支付这些老工人的退休工资，每个月的工资金额由政府统一制定。按比例承担这些退休工人的住院医疗补贴，其余部分由退休工人补齐。
第二种是一次性支付退休工人补偿金，工人收取企业支付的补偿金之后，企业不需要继续负担养老以及医疗补助。
以上所有规定，可以享受的人群包括已经退休的元企业职工，以及未来3年之内该企业产生的离退休人员。
针对镇施工队这次改制，政府的态度非常明确，第一是价高者得，第二是能够妥善解决这些离退休工人难处的私营业主在同等条件下享有优先权。
此前双方进行明争暗斗之时，已经是竭尽所能地报出了自己能够拿出的最高报价。现在这离退休职工处理规定的出台，竞争双方都被打了一个措手不及。
春根此前为了获得竞争的胜利，已经把包括银行贷款的那一部分资金全部报了出去。
这些钱也是现阶段春根能够拿出的全部金额。经过李会计的计算，解决这些离退休职工的问题，只能是同意采取继续支付退休工资的这条路。如果想要一次性支付补偿金，那还需要至少25万现金才能解决问题。
和春根竞争的那几个私人老板也好不到哪去，他们同样为了能够赢得竞争，也都是砸锅卖铁地亮出了全部家底。
现在他们比春根的日子还不好过。春根的服装厂还每天都有产出，而这哥几个现在把宝全压在了这件事上面，家里恐怕都快要揭不开锅了。