郭新宝此时冷汗都下来了，这些年他都是忙着跑关系，跟有关部门人员吃吃喝喝，汽车厂的盈亏他一点都不在意，上面拨下来的钱基本上都是被工厂里面的管理层巧立名目地给瓜分了，工厂还有什么钱来买设备，买搞研发。
就算工厂倒闭了，他这个厂长还可以去别的部门任职，工厂的死活他才不会放在心上呢！
现在国家对官员的监管实在是太松了，杨杰对这些情况也是十分清楚，他是绝不会让自己投进来的钱被这些管理层人员给中饱私囊的！
尤其是当他看到工厂里面的种种乱象，心中也是对这个郭新宝一肚子的火——像这样的人他是绝不会留在公司里面的！
“我刚才在工厂里面转了一圈，生产管理极为混乱，生产标准不规范，员工随便串岗聊天，无所事事，材料浪费严重，办公室里面安置了那么多的人员，请假的那么多，成立的技术研发小组就是个摆设，一大堆的问题，你这个厂长就一点不知道？”杨杰眼神刀子般看着郭新宝。
“杨少，我马上改正。”郭新宝连忙说道。
“既然我们华兴科技公司负有中原汽车集团公司生产经营管理监管的职责，那么公司生产管理如何改进的事情就由我们公司的指派的人员来进行。”杨杰说道。
“……”郭新宝心中也是在打鼓——
这个杨少摆明了就是架空自己呀！
“既然李建峰总裁也在这里，我们就开个现场会议，决定一下以后公司生产管理改进的方案。”杨少说道。
“杨少，你有什么具体的想法？”李建峰开口问道。
长野汽车公司之前一直都在为军方生产越野车，产品品控跟管理都是按照军方的标准来的，生产管理方面反倒是非常好，工厂里面也有上百名的技术人员，甚至还有博士生，经验很丰富。
不过这些技术人员之前一直做的是仿制的工程，因为之前一直是给军方提供汽车产品，对技术专利并不看重，就算有技术专利也不会申请，现在突然转交给了地方，公司就要直接面对这些手里持有大量技术专利的汽车厂商，很多人都不适应，包括李建峰也是同样如此。
“长野汽车工厂生产管理我还是比较满意的，江南汽车厂生产管理按照长野汽车工厂的标准来实行，可是公司架构需要重新建立，保留必要的部门，所有的部门人员全部实行竞聘上岗，公司没有义务养一些闲人。”
杨杰看了李建峰跟郭新宝两人一眼，“这个方案我会知会省里的有关领导，李总你有什么补充的？”
“我同意杨少的改制方案。”李建峰说道。
他知道这位杨少深得罗省长的支持，这个改制方案提交上去，省里面也没有人不敢同意的，他倒是挺欣赏这位杨少雷厉风行的气魄，不过想想也是，要是没点魄力，如何能管理好华兴科技公司这么大的一家公司。
“那好，改制的事情就交给李总来负责，尽快地执行下去，半个月内完成。”杨杰说道：“我希望下次过来的时候看到的是一副全新的气象。”
下午的时候，杨杰也是赶到了长野汽车工厂，他也是让李建峰召集了这上百名的技术人员过来开了一个座谈会，在座的很多都是经验丰富的工程师。
“我知道大家在汽车产品上面都有着很多的经验，不过之前一直都是从事着逆向工程，对技术专利不够重视，就算有技术专利也没有申请，现在我们面对的是手中持有大量技术专利的海外汽车商，这样公司手头上没有专利技术会非常吃亏。”
杨杰看了一眼负责技术部门的刘庚龙说道：“刘主任，这几天你马上统计一下技术部门手头上有多少国内还没有申请过的技术专利，然后向专利局申请专利。”
“是，杨少。”刘庚龙答应下来。
“另外现在技术部门的工资制度我觉得不是很合理，公司给技术人员的工资太少了。我看了下大家的工资，基本工资加上技术津贴等平均每个月不到六百块钱，这样的工资怎么能吸引人才和留住人才呢？怎么能激发出大家的动力呢？”
杨杰说道：“从现在开始，技术部门的工资向我们华兴科技公司看齐，基本工资上调到两千，技术津贴按照专业等级划分，另外在研发上有突出贡献的人员和团队公司按照专利技术的市场价值就行奖励，公司不能亏待了技术人才。”
刘庚龙等人脸上都是露出惊喜的神色来，心说这个新老板对技术人员还真是十分重视呀！
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