“好了，我们点菜吧。”李雪梅看到何佳乐并没有太坚持现在就去认识，她也放下心来。
三人都吃得很好，期间，李雪梅用眼神暗示何佳乐主动和刘明月搭话。
何佳乐也想找话，考虑了一下后就说道：“刘总监，你读管理的，对心理学有什么研究没有？”
“有的。我们有门课程叫《管理心理学》，我学得还不错。”刘明月很自然地说道。
“哦……那就是说，掌握好人的心理，可以更好地进行管理，是吗？”何佳乐也懂心理学，并且还是他们的重要课程。但他故意不懂地问道，就是想让刘明月多和他说话，然后适时地提醒她应该放下包袱，追求自己的爱情、婚姻和幸福。
“呵呵，可以简单地这样理解。其实，管理心理学是为了更好地开发人力资源的潜能，更好地发挥人能力，激发创造性，创造更好的业绩。”刘明月微笑地解释道。
何佳乐偷偷地看着李雪梅的反应，她不停地点头，鼓励何佳乐继续。
“呵呵，多谢刘总监指教！但是，刘总监，俗话说，男女搭配，干活不累！我看公司里尽是美女，有些阴盛阳衰啊！这是不是与管理心理学原理有些相悖啊？”
何佳乐笑着说道，并且故意看着刘明月的眼睛不动，看看她对男人的反应。
刘明月明显表现出了不敢看何佳乐，有意回避他的目光。但是，并没有恐惧，只是害羞。
“何先生，这个……并不是我决定的。”刘明月等了璵儿，看了看李雪梅后说道。
“你是行政总监，人事方面也是你管啊！你至少有建议权。如果你没有向李总提出建议，那是你的失职啊！哈哈……”何佳乐仍然盯着刘明月看，他要让她不再害羞，不再怕他，这样她才能正视存在的问题。
“我……”刘明月看看李雪梅，又看看何佳乐，说不出话来。
“如果你意识到了存在的问题，就应该提出你的看法，而不是怕领导不高兴而不提，更不应该因你不喜欢男人而不提。如果这样，你就不是个称职的行政总监！我说得对吗，刘总监？”何佳乐紧逼地问道。
刘明月的脸一阵红，一阵白地低下了。最后，她抬起头看了看李雪梅，然后看着何佳乐说：“我承认，这是我的失职！下周，我会在总经理办公会上提出相关议题的。谢谢你，何先生！”
“不用谢我！对了，我还特别提议，招男员工，只招特别优秀的技术和管理岗位的。刘总监，你要亲自面试才行啊！”
何佳乐将话题抛出了，看着李雪梅偷偷地笑。
“嗯，我会的！”刘明月不知道何佳乐和李雪梅的计划，她认为何佳乐说的完全在理，就答应了。
“明月，你是我的左臂右膀，在管理上，你多操心了！佳乐说的对，在提高效率方面，需要有男同事一起工作才行！辛苦你了！”之前，李雪梅一直没有说话，就是看何佳乐的操作是否有效。如果没有，她就会跟上。现在看来，何佳乐的一番话直击刘明月的痛处，还有蛮有效果的。
“谢谢李总对我的信任！我会从公司的整体利益出发来考虑问题的，而不是从我
个人的喜好来作决定！谢谢何先生对中肯批评！”刘明月态度非常诚恳地看着何佳乐说出最后一句话，并且，脸并没有红。
这是一大进步啊！
何佳乐心里暗笑，这女孩还是渴望爱情的嘛！