车上，查仁诚一改往日的活泼，像霜打的茄子一般垂着头，不发一言。祝小萱则是挤到孟良身边，不停地问他小时候在庙里的趣事。
虽然孟良觉得自己的本钱不够投资电子公司，万承基却提议先把架子搭起来，搞些小打小闹的项目，赚不了大钱也可以挣点零花。
按照潜规则，身为万家人的万承基要做这个公司的第一大股东，或者并列第一大股东，多人合伙的话，他的持股也不能低于40%。
孟良经过思考，决定拉顾若尘入股。这个公司如果只是他和万承基合伙，人家有万家做后台，他根本没有发言权。顾若尘一来背靠峨眉银行，有钱，二来本身是宗师，有地位，三来和他有特殊的心灵连接，容易交流！
让顾若尘入股，公司出现重大分歧的时候，孟良相信他能把顾若尘拉到自己这边！
万承基听孟良说要拉来顾若尘合伙，也很开心。现在的大明社会，武林的地位很高，一个公司能有宗师坐镇，那简直就是梦寐以求的事情。
只是万承基很好奇，孟良是怎么说服顾若尘的。这个女生给他的感觉就是非常难接近，但孟良偏偏把她拉了过来！
来到洋城，跑了数个部门之后，少林电子科技有限公司诞生了。
这家公司的注册资金是一百万，孟良和万承基各自出资40万，占股40%，顾若尘出资20万，占股20%。当然了，孟良拿不出40万，万、顾二人也没有拿钱，只是万家那边账上过来了一百万，办完手续后又撤了回去。
这正是这里的潜规则，有万家帮忙，你没有一百万也可以开设这种公司，没万家帮忙，你就算手中有几百万，手续也批不下来！
由于孟良还要建立唱片公司，所以万承基担任了少林电子科技的董事长，孟良任副董事长，顾若尘是唯一一个没有“长”的董事。至于其它员工，万承基说他可以向万家求援，拉一些人来构成公司的骨架，然后再慢慢补充其它员工。
孟良听了万承基的介绍，发现这种从家族企业中拉人支援小辈们建立的新公司，在万家已成定例。首先，去新公司支援的人地位不能高，不能是重要部门的正职，然后，支援期一般为三年，三年之后支援人员愿意留在新公司，还是返回老公司，都随他们选择。
“你的意思是说，我们可以在你家族的企业中随便选人？”
“都说了，不能是重要岗位，有数量限制，而且三年后人家是可以回去的，不一定会留在我们公司！”
“有三年的时间也很不错啊！”
孟良深知这个时代人才的重要性，很多公司都是因人成事。然而刚刚成立、一穷二白的少林电子科技有限公司，根本不可能笼络到人才！
那些行业精英，一打听你这公司的成立时间，规模，肯定掉头就走！
直接从万家拉人才，可以让孟良一开局手中就有一个精英团队，也只有这样的团队，才能最大程度的降低风险，为企业带来利润！
当然了，万家的企业员工众多，要想从中挑选出真正的精兵强将，并不是一件容易的事情。可孟良身具慧眼印，只要在万家的企业中多走走，多看看，总能找到一些被埋没的天才！
“承基，到你们家族挑人的任务就交给我吧，我会看面相！”
万承基微微一怔，随后摇头道：“大哥，面相这东西最靠不住了，你可千万不能信这个！”