只是涉及到战争层面上？哪有不花钱的到道理，所以他的下任者败光了克临顿所积累的一切，并开始了大量的发行债劵生涯。
“所以我们根据克临顿这些为政举措，重点集中在经济方面，那就是减税，这是我们团队做的方案！”
夏扬还是挥挥手，说道：“直接说吧！”
白律师说道：“减税政策降低了几乎所有纳税人的税额，包括了针对最低的纳税级别阶层的减税、增加儿童的扣抵税额、削减遗产税、并且减少婚姻带来的税率负担。
这样至少在大竞选时？会得大量的选票！”
夏扬点头，表示认可。
可是夏扬知道的是？怕是我们的乔冶先生如果上任，没有时间来承诺他的减税政策了！
“行吧！把这些方案完善一下，然后审核一下，送到乔冶手上，然后约个时间见面！
地点？时间？由乔冶定！”
“好的！”
“休息吧！”
“夏先生，晚安！”
“晚安！”
夏扬站在窗户边，考虑着这两件大事，他现在做的就是交好乔冶和奥巴码两人，帮助他们，协助他们，然后助他们上位。
夏扬当然有所求，求的不过是为以后作打算。
比如夏扬名下这些公司最终站在世界之颠，会遇到很多这样，那样的况，这样就需要就人替他发声，没有比这两人合适。
还有夏扬名下公司比如v汽车？终将会和全球那些汽车公司发生“战争”，作为世界最大的市场的北美，夏扬不容许有意外发生。
当然？夏扬也做了最差的打算，那就是大不了，在国内安生的发展，毕竟越到后来，国内市场越大，也能满足夏扬名下公司的发展需要。
清晨到来。
夏扬如约来到这家目前看不起眼的小公司，paypal。为什么说不起眼？实在是现在的paypal体量太小了，就是在硅谷？也只是稍微有名而已。
但夏扬看重？
和别人看重点不同的是？夏扬更看重paypal公司里面的人，也就是那些现在持有paypal公司早期合伙者还有那些员工。
世人以后对paypal公司有个称呼，那就是“paypal黑帮”。
他们狂放不羁、敢打敢拼，可谓把硅谷闹了个底朝天，也可以肯定地说，若是没有他们，硅谷将是另外一个样子。
过去十年里，他们创建了多家投资基金、互联网公司、新能源与电动车公司，还有一些更有想象力的事，比如一家开发火星的公司。
这帮牛人也或许比毒枭还有钱，比如埃隆？出生于南非、麦克斯？出生于乌克兰、彼得？出生于德国、雷德？出生于加州硅谷等等。
这此人来自全世界，像埃隆和彼得？前文以前说过？我们现在说说另外这些小牛们。
雷德·霍夫曼？有着“硅谷人脉之王”的称呼，雷德是靠着他的经历得到这些成就的。
雷德是paypal的创办核心成员，从草创初期任董事，到后来跳下去一起做，一路帮paypal谈下visa、mastercard、ebay等重要合作伙伴，到最后上市、再被ebay买掉，hoffman才功成退。
夏扬后来询问e家网络商城的工作人员？就是e家的网络支付也是雷德先上门沟通？才谈下来的，可见雷德有远见之明。
后期？雷德又创了现在超级成功的商务社交网站linkedin，然后又一路陪着linkedin过关斩将。同时！雷德还成立了一家风投公司，为更多的创业者服务。
其实！从paypal走出来的高管？大部份都有风投公司的影子，主要还是这帮人一直活跃在互联网这个行业里面，自也精通和了解。
最重要，也是最特殊的原因？那就是创业者更加愿意接受他们的投资，那是因为接受他们这些人的投资本就是对自发展的一种肯定，和同行？市场的一种认可。
这也是为什么夏扬，要出资和彼得成立风投公司的原因。
因为这些人更加容易让创业者接受，他们本就代表着权威。
麦克斯·拉夫琴？他也有一种称呼，叫做“硅谷老大”。
23岁时和小伙伴们共同创建了paypal，后来创办的slide在2010年被google用2亿美元收购，随之成了google的一员。除slide之外，他还联合创办了linkedin、****、yelp、yammer、spacex等。
paypal到slide，他创造了创业的奇迹，与很多创业者不同是，他更喜欢不停地缔造一个公司然后卖掉。
他像一个天真顽皮的孩子，按自己的意愿不停地充当制造自己喜欢的玩具，当新鲜感丧失后，就找个下家卖掉，再去制造新的玩意。
所以？麦克斯边总有投资公司围绕着，“硅谷老大”就是这个时候诞生的。直到后来？创业心停止后，他也成立一家风投公司。
斯托普尔曼？在他手上诞生了之后美国最大点评类网站——yelp，他和麦克斯·拉夫琴不同，从paypal出走后，就投入到yelp网站中去了，一直做到最后。
同时也和他以前的同事们一样，也成立了风投公司，其中最有名的就是打车鼻祖uber和旅游短租airbnb。
查德·赫利和陈士俊，两人从paypal离开后，创立了著名视频网站****，仅在一年后就以16.5亿美金的价格出售了。
注意啊！只是一年就值16.5亿美元啊！
然后两人继续在创业路上前进，从雅虎手中收购了社会化书签网站delicious，旨在通过delicious继续向用户提供他们所喜的内容，让网站保存、分享和探索网络上“最有意思”内容的方式变得更为便捷、有趣。
像上面所说的这些人，在paypal还有很多，很多！对夏扬来说？paypal就是一座金矿，所以夏扬要拿下他。
这个他？包括paypal公司，还有里面所有员工，是所有。
这家公司还有很多特点，比如：建立了“不开无必要之会”的政策。简单来说，一旦发现公司内部开会，有专门人就会旁听三分钟。如果觉得没有价值，负责人会立即中断会议。在这种企业文化的影响下，paypal的管理者数量大为削减。
关于招聘？
他们从来没有聘请专业的招聘或猎头公司去招聘员工，而是采取一种病毒似的招聘模式，利用员工人脉网络进行招聘。因此他们吸收的成员都和创始人一样具备创业的激和智慧。
他们从来不信奉什么创业忌，而是把试错当作积累经验的过程。出错越多，也就越可能接近成功。
坚持留用有远见的创始人而不是去聘请“专业”经理人以及充分利用大公司的平台为自己的产品进行营销。
“小牛们！快到我碗里来！”