我问他，是如何做到的？
他说，主要是他从工作的那一天起，就有非常强烈的档案意识，做任何工作都会想，如果很多年以后，有人要看这些内容，但是亲身经历的人已经不在了，就只能通过档案来找，可是一件事，没有亲身经历的人，是很难有深刻印象的，因为没有联想的功能，所以材料要做到事无巨细，这样才有史料价值。
他还说，我曾经借调到某单位，当时需要一份民国时期的档案，找遍了相关档案馆都没能找到，最后终于在某市的纪念馆找到一张照片，那是非常完美的照片档案，有拍摄地点、时间、拍摄者和简短文字说明，照片背面还有每个人的名字，更重要的，照片后面附有一张当时的座次表，非常详尽，不仅标注了座次，还有会场所有的设备和布局，我当时非常震撼，也非常感恩，因为有了照片和说明，我就圆满完成任务了。同时也暗下决心，不管将来在哪里工作，不管从事什么样的岗位，都要有这样的档案意识，为后来人提供最真实又最有价值的材料。
他说这些话的时候，眼睛里放着光，有热爱，有赤忱，这在一个久经沙场的成年人身上是十分难得的。由此也可以看出，在很多方面，他都是这样严格要求自己的，在能力范围内尽量做到尽善尽美。
可是，这跟天捷一味求快的作风是相悖的，所以，他常常感到力不从心。
我非常理解他这种心情，因为我也有这样的时刻，比如，中文专业的我，总是对标点符号和错别字有执念，在我负责公文印发的那些日子里，当各部门的稿件交过来，只要看到格式方面不符合公文要求，就非常难受，有时候甚至会责怪拟稿人学习公文管理制度不认真，常有人在背后说我吹毛求疵，但是我并不在意这样的评价，因为这是一个文字工作者必须要有的态度，更何况，公文还是一家企业的脸面。
基于这种理解，F很喜欢跟我聊天，当他谈到办公室人员，甚至全公司员工都达不到理想工作状态时，我建议：最近新学了一个成语，叫和光同尘，可能会解答你某些方面的问题。
他马上说，这个我知道，你是不是想说，不要太优秀，不要太出挑，更不要对别人要求太高？
我说是，但也不全是，本来作为下属我没有资格对你的生活哲学说三道四，但是既然你愿意跟我聊天，说明你把我当朋友，那么我就要从朋友的角度来思考问题。首先呢，我个人是非常欣赏你的工作态度和工作能力的，借用周星驰的一句话，对你的佩服之情犹如滔滔江水连绵不绝。但是，你可能要稍稍降低一下对我们部门，以及整个公司的期待，我们并没有你那么好的档案意识，所以做事情欠周全的时候多，完善的时候少，如果你像要求自己那样要求我们，最后发现并没有达到你的预期，那种挫败和恨铁不成钢的感觉可想而知，并且，你性格温和，拉不下脸来指责我们，但是我们呢，被责骂惯了，很多人是骂了就认真，不骂就敷衍，对自己没有那么多要求，这些都是长期形成的，并不能在短期内扭转，所以，你一定要调整好心态，慢慢地改变现状，就先从我们部门抓起，慢慢地实现你的目标。天捷并不需要指点江山的人，也不需要特别优秀的人，只需要一颗颗简简单单的螺丝钉，我不知道这些认识对不对，反正是作为朋友的闲聊，不对之处，请海涵。
F听后对我说，“和光同尘”的确是一个挺好的词，只是要把握好度，要不然很容易就会从不露锋芒变成随波逐流，这是他无论如何都不愿意看到的。
如今，我对F说的随波逐流有了新的认识，当我每天的工作陷入日常，仅仅是保姆加资料收集员的时候，我应该要记得当初来海源的初衷，无论多忙碌，都不要忘记学习，当然，并不是敲锣打鼓地，要安安静静地，既不给人压迫感，也不给人傲娇感，虽然我也曾经和千千一样，是个骄傲的人，但是现在，我已经圆融多了，也无趣多了，真希望有一天，木秀于林成为我的目标，不怕风摧，也不怕雨刮，因为已经长得足够粗壮，不用顾忌狂风骤雨了。