张建斌就来气了，一下站了起来：“你别跟我耍赖啊，我对每个人都是这么说的，我在这里做了三年，我敢对天发誓，我应聘的每个人，我都要说那些话，这是流程。”
他作为人事部组长，应聘的流程，他最清楚。
丽雅是一个小公司，所谓的人事部，其实也就两个人，除了他这个组长，还有一个女文员。
应聘的时候，张建斌一般都会参加。
就算他没时间，文员也一样会跟应聘者把规矩说清楚，绝对不会落下任何一条。
“可你们也不能扣我加班费啊。”
罗帆理论不过，又开始扯加班费了。
张建斌说：“我不是说了嘛，没有完成任务，没有加班费，你如果有意见，当初就不应该进我们厂，别人都没有意见，就你有意见。”
罗帆就开始耍无赖：“反正我不管，你们不能扣我的加班费。”
“既然这样，那就没什么好说的，你可以走了，明天来领工资。”
主管吴金海很不耐烦，见慕辰进来了，就说：“慕辰，正好你回来了，把他的工资算清楚，明天叫他滚蛋。”
“好的。”慕辰点点头。
他也不知道具体情况，就多问了一句：“吴主管，他这是什么情况？”
吴金海瞪了罗帆一眼，说：“他昨天第一天正式上产线，没完成任务，没给他算加班费，他不服……”
“哦……”
慕辰应了一声。
他非常清楚，眼镜和吴金海说的没错。
他们公司虽然是计时的，但也有任务。
而且很多工厂都是这样的规定，不可能让你随便糊弄过去，那样员工做事就没有积极性。
每道工序的不同，任务也有高有底。
不过产线定的任务都是比较低的，只要认真做，都可以完成，而且是超额完成。
超额完成任务的，每超出一个小时任务的产量，就会多加一个小时。
超出八个小时的都算加班工时，哪怕你一天只工作八小时，你达到了十个小时的产量，也会给你算两个小时的加班费。
有些工作效率高的，工作八小时，可以完成十几个小时的产量，这些人的工资自然就高了。
有些效率特别高的，一个月可以拿到一万五以上。
至于完不成任务的，也要加班完成八个小时的任务。
如果加班也没完成八个小时的任务，也不会扣除底薪，只是不算加班费。
每个人来应聘的时候都说清楚了的。
一般不会有人因为这个闹事，而且经过一个月的培训，都可以完成任务。
完不成任务的，自然会辞职。
可眼前这罗帆就觉得自己跟人不一样，觉得吃亏了。
加了班，不给加班费，怎么都说不过去。
罗帆是上个月招进来的，培训一个月后，昨天和那一批新员工正式上产线。
其他员工都可以完成任务，还有超额完成的。
唯独他完不成。
今天早上发业绩单的时候，罗帆看到没有给他算加班费，他就不乐意了，找吴金海理论。
吴金海就把罗帆叫到办公室训斥一番。
但跟这种不讲理的人，是很难沟通的。
这种人只看到自己吃亏了，根本不会管你那些什么规矩，也不会去反思自己，为什么别人能完成任务，唯独他不能。
而且还要闹，闹完还以为自己鹤立鸡群很了不起。