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第153章 花小钱也能办大事

人都是有理想和追求的。

钱能维护一段时间的关系,但想要长期的维持良好的关系,还是要走心。

赵宏图想笼络住这一批兼职学生的心。

名单宣布结束后,赵宏图和徐爱军几个人,带着这二十名兼职学生浩浩荡荡地前往宏速公司。

之前宏速公司在学校弄的场面那么大,又是通过学校团委、学生会帮忙,正儿八经的搞笔试,从那么多人里边海选出来二十号人。

大家由此,对宏速公司的期望值还是很高的。

张辉、李春来、汪新、张华等二十个人,跟着赵宏图等人来到陆家庄后,心理落差太大了,太失望了。

这里虽然在后世,最起码也是四环地块,就算不是黄金地段,也绝对是白银层次,但在这个时期,还是郊区。

条件自然算不上多好。

离大家的心理预期,还是有一定的差距。

仓库外面,看上去也有点破败。

“这地方什么玩意,我们不会是被骗了吧。”兼职的学生里边有人嘀咕道。

“咱们这么多人在一块,怕什么。再说,赵宏图几个人,也都是学校里的学生,除非他以后不想在学校呆了,不然,怎么也不可能骗我们。”另外有一个同学给大家打气,也是想说服自己。

“是的,既来之,则安之,反正,又没花钱,最多浪费一天时间好了。”另外有同学,兴致勃勃的看着京城的农村景色,之前可从没来过的地方,这可是京城的农村呢。

赵宏图看到人群,耳朵边上还传来一些不太好听的窃窃私语,他们无疑是有点失望。

他笑了笑,没有说话。继续带着人群前进。

当兼职的学生走进仓库里边。

瞬间就惊呆了。

外面看上去很破旧的仓库,里边一点也不显破,墙壁和地面,被弄得很平整,干净。

看上去清清爽爽的,很舒服。

仓库里边,每个人都很忙,但是一点也不乱,紧张有序。

“这仓库里边看上去很干净啊,比学校实验室都收拾的要干净很多。”有学生发现了新大陆一样。

“卧槽,我刚才看到一个配送的吐痰,竟然还去仓库外面的一个垃圾桶里边,这么讲究。”有一个学生惊讶道。

都是干苦力的,随地吐痰算什么啊,不随地大小便,那就算很讲究了。

蔬菜配送的地方,不应该是乱糟糟的人群,烂叶子遍地,地上脏的不行么。

菜市场是什么样,这里也差不多什么样。

可大家看到的,整洁,卫生,有序。

兼职的学生里边,也有一些国企的子弟,他们竟然发现,这里绝对比他们之前在国企看到的,要求很高的车间,都要正规干净很多。  …

赵宏图笑得很得意。

宏速公司的管理水平,在国内,绝对是顶级一流的那种。

当初,也是费了他很大心思。

在弄出来三项军规后,又不断地大会小会地强调制度,讲规矩。

但,真的要执行到位,可没有这么简单。

记得当初最开始执行制度的时候。

因为公司制度,对卫生方面要求比较严苛。刚开始,大家还有点不太习惯,特别是随地吐痰之类的。

宏速公司高层也想了很多办法。

罚款!罚款!罚款!

刚执行的时候,效果很好,只是员工们士气有点不高,怨言很大。

员工也知道公司的制度要求,也知道这是按规定办事,但他们也不是故意的。

辛辛苦苦赚点钱容易吗,这里扣一点,那里扣一点。

心疼啊。

赵宏图有次来仓库巡查的时候,听到有人在背地里发牢骚。

“马德,曹超才那家伙,真不是玩意,我不是家里有事么,迟到了几次,迟到一次扣五毛钱,三次之后迟到一次扣一块钱,我一个月被扣好几块钱啊……”

“这扣的也太多了?”

“就是,一次五毛钱,这不是在扣钱这是在要我们的命啊……”

“你这算啥啊,不准随意吐痰,不准随意乱扔垃圾,这随手乱扔垃圾就罚款,你说我们这习惯都多少年了,一下子也改不过来啊。一次扣五毛,太不近人情了,我一天都被扣好几块……”

赵宏图脸色阴沉,直接找曹超才要来考核成果,第一天,迟到38人,随地扔垃圾,吐痰的158人,不按照规定操作的80人,其他123人。

第二天,迟到26人,随地扔垃圾,吐痰的152人,不按照规定操作的68人,其他94人。

……

触目惊心。

赵宏图看了后,脸都黑了。

这特么考核,各项违规的人数加起来比宏速的人还多。

当然了,也不是说所有人都违规了,而是有些人,一人违规多次。

赵宏图觉得这样下去也不行啊,好的制度,如果大家打心眼里就不支持,完全靠强行执行,搞不好,就可能失去人心。

可不搞,肯定不行。

这特么也太难搞了。

像随手扔垃圾,吐痰,这是大家长久以来养成的习惯,习惯这个东西一旦养成了,就很难改变。

而且还是这么多人都有这个习惯,这就难了,如果只有个别的几个人,那好说,加重处罚,再加上周围其他人环境的影响,很快就能够改过来。

到底该怎么办呢?

有了!赵宏图灵机一动,在办公室写写画画大半天,然后召集人事和质监部门,决定:奖励和处罚,一并执行。

不是还有人做的好么,那就直接给予表彰,发些什么牙膏、毛巾、洗衣粉、香皂之类的,不值多少钱。

但是只要做的好,天天发,一个月下来,也是一笔不少的收获。

做的不好的,继续通报,并处以罚款。

这招虽然不高大尚,但是特别的接地气,也特别的实用。

再施行流动红旗制度,每个部门,每月考核靠前三的小组,颁发流动红旗,并给予适当的物质奖励。

小组成员之间,也会相互督促和监督。

胡萝卜加大棒,第一天效果还不是很明显。

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