营业执照下来了，赵宏图算是彻底的安心了，宏速公司终于可以大大方方的开始扩张。
宏速公司要扩张，面临一个最大的问题，就是缺人。
基层的干活人员，倒是从来都不缺，人事部门，只要想招，从来没有招不到的。
关键是缺管理人员。
基层的管理人员，还可以从之前的老员工中选拔出来。
最开始，因为公司规模小，人员也不多，就算没有中层，也能管理过来。
甚至可以说，这个时期，中层算是可有可无的。
但随着公司的扩张，中层以上的管理人员，肯定就不能和之前那样，差不多的就行了。
还有，最开始选拔的那几个高层，随着公司规模的扩大，他们的能力，也不一定能胜任岗位的需求。
就像是，之前只要一个连长就能胜任的岗位，随着规模扩大，需要一个团长来管理才行。
毕竟，摊子一大，人一多，管理就不是那么容易了。
“吴哥，还有件事，想请你帮忙，看看能不能帮我找一些财务、后勤、人事、纪检方面的管理人才来，比如那些从工厂管理层退休的，或者被家里小孩顶替名额的人，只要身体健康，能力还可以，为人正派就行。”赵宏图说道。
“是在你那宏速公司吧，工资待遇怎么样？”吴味没想到赵宏图还真不客气，刚和他说以后有什么事情可以找自己，立马就求自己办事了。
不过，只要待遇还可以，人肯定能找到。
别说退下来的，就算还在位的，只要钱到位，除了那些中高层的领导，很多人都可以给挖过来。
毕竟他们提前退下来了，还可以让自己孩子... ...