开服首日16:00，王畅分头和两家工作室开了一个短会。
在这个时间点，按照D日计划，第二轮【50万NED任务】应该完成了，第二批资金也应该汇集到两家工作室的财务号里了。
实际的完成情况，超出了计划的目标。
刚开服第一轮【50万NED任务】那会，业务员们对游戏操作还不熟悉，犯错比较多。
等到第二轮任务的时候，大家都是轻车熟路，错误率大幅降低。
即便是犯了点小错误，也知道如何去弥补。
由于效率的提升，第二轮50万任务完成时间，提前了半个小时，大约在15:30就基本完成了。
现在业务员们已经开始跑第三轮任务了。
第二轮50万任务，由于干部们在管理制造号，并不是全员参与，汇集上来的资金比第一轮略少一些。
两家工作室第二轮分别实现了38亿NED，加上第一轮任务没花完的钱，两家工作室的资本积累来到了：
曙光女神，51亿NED。
新伊甸之光，46亿NED。
新伊甸之光制造了更多的工业舰，消耗的资金多一些。
从两边的反馈来看，新伊甸之光的效率较高，充分证明男性在游戏方面的天赋，整体是要比女性高一截的。
曙光女神开服时很乱，新伊甸之光也乱了一阵子，但混乱度和混乱持续时间都很轻微。
曙光女神也有优点，在制造号安排上，女性的细心充分体现出来。
而新伊甸之光那边的毛头小伙子，犯了不少错。
在曙光女神这边，听完汇报，王畅道：“今天的工作，我很满意。”
“大家都很辛苦，这才有了如此完美的开局。”
“这样，你们传达一下，今天不当班的业务员，做完第三轮50万任务，可以提前下班。”
“今天业务员的工作强度很大，让他们回家好好休息。”
“晚上22点接班的业务员最辛苦，中间只有4个小时休息时间，然后又要工作12个小时。”
“休息室那边务必安排好，一定要让他们休息好。”
“另外，你们也要注意休息，做好交接班，该休息的就休息，晚上接下来还有更大的挑战。”
和业务部开完短会，王畅又分别找两家工作室的总经理了解了一下员工们的情绪。
公司业务开展得不错，这个时候员工的稳定便很重要了。
员工情绪方面，新伊甸之光堪称激情四射。
新伊甸之光的业务员都是年轻小伙子，《星辰》这个独特的网游本来就吸引了很多业务员，现在能赚钱玩游戏，所以都很有激情。
很多小伙子还说，下了班回家要注册个人账号，进《星辰》去玩。
“李总，注意一下，下班时间玩游戏可以，但一定不要过度，影响工作时间。”
“这一点务必要重视，对于影响工作的员工，要有措施。”
两个工作室里面，王畅对新伊甸之光比较担心。女性相对理性，女性员工倾向稳定的工作，只要曙光女神不过分压榨业务员，女员工们一般不会离职。
男性尤其是年青男性不一样，易冲动、讨厌枯燥的工作、好玩、自制力较差、承受压力能力较低。王畅比较担心一旦出什么事，新伊甸之光大规模流失员工，影响他的整体布局。
虽然他尽量隔离两个工作室之间的业务，但如果两边发展都较为顺利，那配合起来必定能起到1+1大于2的结果。
举个例子，新伊甸之光建了大量的矿工号，目标显然是未来0.0富饶的矿产。
新伊甸之光是用不光如此之多的矿产的，把矿产出售给曙光女神，制造出各种产品卖给其他玩家，肯定比单单卖矿赚钱。
对于曙光女神来说，有一个稳定可靠的原料渠道，也有利于整体业务的发展。