一个人发了迹，最喜欢提拔和重用的自然是亲朋好友，因为这些人跟他的关系最为亲密。
耿文燕在担任电子科技公司人事部主任期间，负责员工的招聘工作。门业公司成立时，由于尚未建立行政管理部门，因此把员工招聘的工作也交由她负责。
耿文扬的管理原则是：所有公司中层以上干部人选必须由他审阅同意后才行，但中层以下
干部则由各公司总经理说了算。
耿文燕是耿文扬货真价实的堂姐，身为总经理的韩建国和辛旭东自然会对她高看上一眼。因此她提出来的人员招聘名单和班组长任命及提拔方案，两个公司的总经理很少会有异议。
正是因为这个原因，电子公司和门业公司的基层班组长里有着诸多耿文燕的亲戚和朋友。
耿文扬倒不反对手下管理人员提拔自己的亲信，因为没有亲信的支持，实际工作确实是不好做。但是，无论你提拔重用什么人，都必须无一例外地遵守公司的规章制度，否则企业的管理秩序必然会陷入混乱的状态，正常的生产效率和质量也就无法得到保障。
耿文扬冷笑一声道：
韩建国和辛旭东心道：
耿文扬忽然重重地拍了把桌子道：
韩建国忙答应道：
耿文扬指着他道：
耿文扬道：
听到耿文扬要把内部的事捅到派出所去，韩建国禁不住看了辛旭东一眼。
辛旭东忙劝道：
一个单位的所谓规矩往往是从第一起类似事件的处理开始的。第一次怎么处理，往后遇到类似事情时就会照猫画虎有样学样。所以一旦在首次情况时开了宽松的先例，后面再想严起来就很难了。
耿文扬板着脸一字一句道：
耿文扬很少如此严肃的说话，但是只要这么说就意味着他已经很有意见了，如果不赶紧照着去做，后果不堪设想。
韩建国忙不迭道：
耿文扬接着又道：
董事长雷厉风行，不到半小时便结束了商讨两个公司斗殴事件的会议，在座的诸位中层干部尽皆心有戚戚焉。
派出所介入后很快有了调查和处理结果。李岩纠集同伙挑衅他人、调戏妇女并引发斗殴，好在没有造成人伤等严重后果，予以行政拘留十五日处理。
其余参与斗殴事件的职工则分别给予了数日不等的拘留处理。
为了保护女友而与李岩等人勇于搏斗的高冬至被认定为见义勇为，不但没有受到处分，反而得到了公司的大力表扬。