从来没见过这么牛批的老总，事无巨细，且每一样都力求极致完美！
现在杨迈总算是知道君月工作室那些个爆款游戏都是怎么做出来的了。
兄弟们，有人开了！！！
等把手头上的活忙活的差不多了，员工们新一批的修改意见还没提交上来。
楚君这才抽出空，走到凌天航等众员工面前，一眼扫过众人，轻笑开口。
“让各位久等，接下来我们谈一谈公司的入职情况吧，你们的情况我已经大致了解了，都是跟着凌总监干了很久的专业团队，我相信你们，所以具体的面试就不做了。现在轮到你们提问，你们对公司有什么要求？”
楚君话音刚落。
却看见一群人疯狂摇头，恨不得把头都甩掉。
“没要求，没要求！”
“薪资方面没有异议吗？我这边因为公司刚起步，所以薪资可能会低于同行。”
“没有意见没有意见！楚总您看着给就行！”杨迈迅速出声。
“加班这一块，没有硬性规定，但是……”
楚君话还没说完，就听有员工抢答道。
“不加班做什么游戏！啊？！！我就是奔着加班来的！！”
“我超长待机！给口吃的我能连轴转24小时！！”
楚君愣了愣，又道：“再一个就是关于职位，现有的员工们职位不能变动，所以可能你们刚入职会被分到他们手下，哪怕他们的自身经验甚至没你们丰富。”
“不碍事！楚总，谁不是从底层做起的？我们能理解！”
“呃……”楚君面露古怪神色，看着面前这一群就差没在脸上写着‘你有什么要求我们都答应快让我们进公司吧求求你了！’的员工们，心里疑惑得紧。
这年头游戏行业的员工积极性。
已经这么高了吗？
……
一个上午时间。
配合许念磬将这一大批入职的新员工们全都安顿好。
楚君嘴上说着不面试，但还是偷偷用彻查之眼扫了一圈的。
这其中，最让他感到意外的就是凌天航。
个人角色的属性达到了S级。
其中，运营，策划，以及编程的能力均为S，只有音效与美术方面，一个C级一个D级。
这几乎是楚君遇到的所有员工里面，目前能力最出众的！
怪不得能在凤凰互娱那么大的游戏厂子里担任总监一职。
而他带来的人里面。
杨迈的策划水平也达到了A+级，潜力是S级。
其他人零零散散，B级与C级层次不齐，仅有一手能数的过来的D级员工。
但是词条属性是吃苦耐劳，对公司忠心不二。
看来这一批人全都是凌天航手下的得力干将。
他这一走几乎把整个凤凰互娱游戏一部都要掏空了。
也不知道凤凰互娱的老总知道之后会怎么想。
当然，楚君反正是嘴都要笑裂开了。
其他员工的工作安排，就交递给彭余焰为首的老员工们。
凌天航，楚君保留了他的职位，让他继续担任游戏总监一职。
有能力的人，去哪里待遇都不会差。
而凌天航也的确向楚君证明了自己的能力。
似是为了报答楚君不计前嫌之恩。
他接管游戏部仅仅一天时间，便把大小事务安排的井井有条。
还把一些楚君没注意到的细枝末节安排妥当。
有了凌天航这么一号S级角色卡，楚君总算能稍微松一口气了。
【叮！恭喜您完成小型公司进度——200名员工招募！】
【您的小型公司进度完成：80%！】
【您获得阶段性奖励：修音领结！】
伴随着脑海中传出的提示音，小型公司的进度又迈进了一步。
而且这次还奖励了一个阶段性道具。
看看属性。
【修音领结（蓝色）】
效果：佩戴后，可增加3点音乐天赋，可拓宽您的音域！
耐久：（每次佩戴将磨损一点耐久，效果持续1小时）
描述：从某位面的岛国小学一年生手中获得的复制品，据说能达到以假乱真的境界，就连在岛国警方面前展示多次，都未曾识破过。
……
好家伙，这高维度系统就是牛批嗷。
诸天万界的道具，只有自己抽不到的，没有自己想不到的。
各个位面的道具都可以抽是吧。
在？
抽个能伸缩自如，硬如钢铁，热的发烫的那种棍子？
我是说金箍棒，捅白骨精的那种。
不过话说回来。
这个修音领结，单从效果层面来看无疑达到了紫色级。
3点音乐天赋是什么概念？
5点就能达到行业平均水准。
额外再增加3点，直接快进到跟专业级大师平起平坐的地步！
甚至还能拓宽音域，发出不同类型的声音。
遗憾的是，耐久度稍低，只能使用10次就报废了。这或许也是它被定为蓝色品质道具的原因所在。
最好还是省着点用。
有洛天依，那就尽量用洛天依解决自己的需求。
嗷，音乐方面的需求。
把修音领结丢进物品栏中，楚君翻阅了一下系统的各个任务进度。
目前，绑定任务的进度还是0%
而小型公司的进度达到了80%
只剩下10w的影响力未达成。
需要研发出来的游戏，累积对十万名从业者造成一定程度的影响，才能算是完美达成。
楚君估摸，等到手中这款《炉石传说》正式上架后，影响力扩散一阵子，应该就能成功晋升小型公司规模了。
到那时候会奖励一个黄金级的宝箱，不知道能开出什么好东西。
之所以选择《炉石传说》作为这个世界的集换式卡牌类型开山作。
楚君在心中其实也斟酌过很久。