任侠非几个人看了看桌上的5张图纸，又看了看号称两三天解决三千多金币问题的唐蕴风，开始怀疑之前给这货的定位是不是错了。这哪是系统的亲儿子啊，简直是系统的亲爹。
“这个钱不能让老二一个人拿，可以算是战盟借他的。要是成立战盟，就不能再跟之前组队玩游戏一样了，必须制定相应的制度，不然长久不了。”
任侠非沉吟片刻后，神情严肃的跟众人说起战盟成立的事情。最早的时候，他们只是想组成一个队伍一起玩游戏，没想到发展到了现在这个规模。几个人自己玩和经营一个战盟，完全是两码事，所以，现在需要好好规划一下，未来战盟到底要怎么走下去。
《苍茫大陆》这个全新的元宇宙游戏跟以前的游戏完全不同，谁也不知道战盟成立后的发展方向究竟如何。好在战盟一些基本的组织架构和玩家管理体系都是相通的，都是处理人和人之间的关系，平衡各方面的收益。
除了唐蕴风之外，其他几个人或多或少都组织过自己的战盟，也在大战盟行会里担任过职务。于是，很快几个人就将满身铜臭的唐蕴风撇在一边，专心的讨论起战盟的组织和管理来。
战盟组织架构，部门设置，战盟仓库管理办法，成员贡献统计，积分奖励办法，武器装备兑换办法，收入分配，补偿措施等等。一个战盟的管理，其复杂程度丝毫不亚于一个中型公司。
唐蕴风安静的坐在旁边听着，一边听一边对照自己学过的企业管理学理论，发现两者有着很大的共同点。战盟他没组织管理过，也没参与过，但他已经学完了企业管理学。从他们的讨论中，了解了战盟的管理和运营基础内容后，他将企业管理的一些理论知识和优秀案例拿来对照，开始从企业管理的角度加入到讨论之中。
刚开始，几个人还没太在意他的意见，当他屡屡说到重点后，几个人终于发现，唐蕴风提出的建议竟然都是有的放矢，很好的解决和补充了他们讨论中遇到或遗漏的问题。
“风哥，你真得没有弄过战盟？”
韩凤翔不敢置信的问道，其他人也都看怪物一样的看着他。
“战盟没弄过，但这个东西跟企业管理很像啊，你们没发现吗？咱们学习的企业管理知识很多可以直接用上啊！”
“……”
几个人仔细想了想，还真是这么回事。可谁没事用企业管理来指导自己玩游戏啊！只能说这货的脑回路确实清奇。秦玺赫看了眼唐蕴风，觉得风哥确实牛逼，这些事居然都能跟学习关联到一起，难怪一直把“知识就是力量”奉为圭臬，他是真用得上。
几个人讨论正激烈的时候，死亡惩罚时间到了的陆洋上线了，也加入到了战盟成立的讨论中来。他对组织架构和管理制度都没啥意见，唯独提出要打造热血战盟，也就是战盟成员必须非常有活力。
唐蕴风想了想，这不就似乎企业文化吗？于是乎，奠定战盟基调的热血文化，在他和陆洋为主的讨论中逐步确立起来，也让他们这个战盟在后来一系列的大战中越战越强，成为众多玩家敬仰的存在。
几个人从游戏中讨论到游戏外，还是因为没法记录，才发现住在一个屋子里，在游戏里讨论是件极傻的事情。他们一直讨论到深夜，将战盟的基本框架、成员选拔、仓库管理制度、战盟贡献统计办法、奖惩制度、收入分配等一系列事宜全部整理成册。
他们几个是战盟的核心不假，这些东西还要经过战盟所有人的认可后才能实行。一个组织没有强大的凝聚力是很难发展壮大的，凝聚力就来源于所有人对组织的认可。这方面，政治经济学说的很透彻。
激烈的讨论，都让唐蕴风忘了《基础功法》的事情，睡觉前整理这次讨论收获的时候，总觉得忘了点什么，却总是想不起来。
第二天一早，秦玺赫和李旭辉分别在两个团队里发布了团队公告：晚上八点，在战盟驻地内召开全体会议，讨论战盟未来发展方向。
在此之前，中午十二点，赳赳老秦、笑遨江湖、铁血战刃、旭日之影、蓝色海洋、落花仙子、铁拐老李头、羽扇书生和动洞冻枪九位团队的核心人物齐聚战盟驻地聚义厅，每个人身前都放了一份唐蕴风拓印出来的战盟发展规划和管理制度。
落花仙子是原“大秦风云”的副团长之一，韩凤翔来了后，她主动退出了，但依旧是核心成员。铁拐老李头是任侠非打金团队的另一个核心成员，羽扇书生和动洞冻枪是韩凤翔团队的核心成员。李旭辉当初拉起的队伍都是普通玩家，人数也少，就没有邀请其他人。