定了第一个焊接工程师，半年内应该满足人员需求。
但如果第二个焊接工程师符合要求，沐阳也会照样招进来，公司发展迅速，早多付几个月工资也无事，毕竟不好招工程师。
焊接工程师电话面试完，开始面试车间主管。
车间主管薪水比工程师薪水低一些，底薪绩效，绩效在%之间浮动。
主管虽然是管理者，但薪水并不会达到有多年工作经验的工程师级别薪水，这种薪酬制定在其它机械厂也基本一样情况。
一个车间主管负责10-14名工人，没有再划分组长，不搞多头领导。
从管理学上来说，一个管理者，直线管理科学不超过7个人，超出就要分层。
注意，是直接管理，还要管好！
并不是说不能管理7人以上，而是说，管理超过7个人后，很难管理好。
沐阳认同这个管理理论，他心有体会。
超过十个人，管理好就难了，再多就是放养了。
车间主管对车间管辖范围内的全体员工安全负责，生产所有事宜，要求具备一定的机械知识储备和管理能力。
沐阳要求比较高，但还没要求高到生产经理的级别。
沐阳主要问生产计划安排、安全、5S等知识，抛出一些问题，问候选人如何解决。
两人都不符合要求，但感觉其中一人张凯比较年轻，感觉人比较谦虚老实，沐阳直接向他说明，的确不满足要求，问他愿意来不来，半年内为试用期，试用期工资4500，给他机会。
试用期从两个月拉长到半年，半年后如果达到要求，会按照原先的车间主管薪水。
张凯没多思考，激动地很快答应，并感谢沐阳录用他，说后天就能到岗。
面试完之后，沐阳向坐在沙发对面的人事方雪交代事情。
让他准备扩招一线工人的准备，在本月底时，招够五名焊工、三名业务员，厨师、帮厨、仓库员、质检人员等各需求一名，公司总员工达到30名。
同时，公司的招聘流程必须规范起来。
第二天，沐阳带上两个业务员，开车来到苏城卡威阀门股份公司：国内阀门行业的最大制造商，去年营收入达14亿元。
这家公司实际是从97年小作坊做起，02年成立股份公司。形成了以闸阀、截止阀、止回阀、球阀、蝶阀、核电阀、调节阀、井口阀门和安全阀为主的9大产品系列，自自2003年起已成为国内最大和世界知名的工业阀门制造商及出口商，在12年上市。
发展迅速，扩张粗暴，也暴露了一些管理上的问题。
作为前行从事行业的同行，沐阳对这家公司还是比较了解。
堆焊STL主要应用在闸阀、截止阀、止回阀，这三类阀门营收占卡威公司的60%，八亿多元。
堆焊STL业务，估计占据3000-4500万元，比华正阀门的两三倍，沐阳非常重视此次上门合作，但也不是非它合作不可。
阀门公司，最大规模也就十几亿元，一亿规模的阀门公司非常多。
在阀门这个行业，几个大公司想垄断这个市场非常难。