一个组织想要拓展其他方面的业务时，先派出卧底探探底，了解更多可以发展的渠道。
必要的时候，可以掏出700亿US dollar，收购一家正在走下坡路的有活力的社会团体，来壮大自己。
当然，这只是郭腾一厢情愿的想法。
事实上，在欧莎问题关于冒险团的架构后，布洛克整个人的态度从刚才的友好，开始带着戒备。
看着一脸自信的欧莎，他有理由怀疑欧莎真的是来挖墙脚的。
【我们冒险团的团组部，一共分为四个战斗组，两个守卫组，一个后勤组。】
【战斗组分为金，银，铜，玉四个组。】
【金，银两组，必须要有相应的冒险公会等级，且在铜组待过半年以上，才能加入这个两个组。】
【战斗组负责扫荡，侦查等任务。他们是我们冒险团的精锐，同时也是我们冒险团的核心。】
【其他新加入的强力冒险者，在没拿到金，银冒险等级前，会先在玉组待上三个月到六个月不等，再经过评级，加入铜组。】
布洛克把城市内满大街都知道的，他们家能公布的消息说出来。
这些消息只要再外边打听打听就知道。
他此时故意说出来，审视着欧莎的脸色。
无论欧莎的脸上充满什么表情，他都会依照自己的判断来组织下一步的说辞。
欧莎只是拿出纸和笔，将布洛克的话记在纸上。
布洛克的安静，让欧莎抬起头。
【还有呢，布洛克先生。】
欧莎脸上的好奇，让布洛克差点将自己之前的猜测推翻。
难不成眼前的两名少女真的是某些小地方来的愣头青？
真的是对自己冒险团有一定的意向，想了解一下相关情况加入的？
布洛克有些捉摸不定。
不要说布洛克捉摸不定，郭腾现在都在思考，是不是直接学习一下某个大型有活力的社会团体，去收购一下小型的社会团体，进行业务拓展。
如果让欧莎和安德娅两人慢慢的做任务，去寻找志同道合的同伴，是不是有些困难。
如果直接找个小型的冒险团，过去收购呢？
布洛克刚刚说的战斗组无非就是游戏里精锐团和替补团的区别。
这些东西，欧莎只要做上管理，她以后肯定也会知道。
即便她不知道，郭腾把她扔到加里奥身前，加里奥也会给她讲清楚。
郭腾还在思索，布洛克继续讲解他的冒险团。
【守卫组一般负责接到的护送或者守备任务。】
【这些伙伴的实力不像金，银，铜战斗组那么强，但是他们的性子很好，容易接受一些枯燥的事情。】
【枯燥是我看来，起码我就无法忍受数十天随着商队或者保护人员。】
【可他们好像乐在其中，哈哈哈哈。】
布洛克发出豪爽的笑容。
在欧莎和安德娅接下来内容的表情中，布洛克的笑声渐歇，最后尴尬的嘿嘿两声，接着说道。
【最后便是后勤组。】
【这是冒险团最重要的一个组。】
布洛克整个人的气势一变，挺直腰杆，看向静待他将会的欧莎和安德娅。
【我们从冒险公会接到大型任务后，需要后勤组提供相应的物资。】
【每个人的食物消耗，箭羽投掷品的消耗，还有任务中，每个人出行住宿的消耗。】
【这些内容，只是后勤组的基础。】
此时的布洛克，也不在纠结欧莎和安德娅是不是来挖他墙角的。
他接下来要讲的内容，正是他冒险团精华的所在，同时他自认为自己冒险团做的最好的存在。
【而后勤组真正意义上的作用，是记录大家的贡献，以及任务结束后每个人的报酬分配。】
听到这，欧莎和安德娅也坐正了身体。
不仅是她俩，就连郭腾也把椅子放下，听听这个冒险团团长关于分配的高见。
自古财帛动人心，没有人在面对利益面前能保证自己的本性。
一场战斗，凭什么别人多拿一个铜子，我出的力难道没有他出的多？
分配，永远是最难解决的问题。
想让所有人都服气，很难。
真的很难，难到上青天的那种。
它和另外两个字，公平，是放在一起的。
实际上，每个人眼中的公平都不一样。
你觉得你对我公平，实际上我觉得不公平。
公平这个东西，不要你觉得，要我觉得才行。
就连郭腾以前玩魔兽，分配的公不公平，都能导致一个公会的分崩离析。
人们常说兄弟剑一出，世上再无兄弟。
究其原因是什么，无非还是分配的不公。
不论是DKP团，还是G团，总有人会觉得自己得到的那份少了。
【冒险团完成任务后，任务报酬的18%，打进团队的公共账户，维持冒险团的日常运行。】
【剩下的82%，将会拿出12%，以5%，4%，3%，来奖励任务中出力最大的那三个人。】
【然后，再掏出10%，奖励剩余参与任务的人员。】
【剩下的59%，就由参与团队的人员进行均分。】
59%？
18+12+10+59，这不到100啊？
还有1%去哪了？
【还有1%的任务报酬去哪了？】
安德娅忍不住发出声。
欧莎没有说话，眼睛眨巴眨巴，看向布洛克。
【那1%是给了后勤组的团员？】
【是的。】
布洛克很骄傲，眼中充斥着自豪。
【那1%，就会交给后勤组的团员。】
【他们基本上都是普通人，除了冒险团固定支付给他们每周的报酬外，就是这1%的额外报酬了。】
【因为不负责战斗事宜，他们可以在远处观察战斗的进行，并找到任务中出力最多的那三位。】
布洛克环保双手，脸上的骄傲不减。
【你怎么保证他们不会和某些团员的关系要好，从而影响公正？】
欧莎问的不错，一旦后勤组团员和其他组团员因为私交甚好，从而偏向某些团队成员该怎么办？
这是一个团队无法避免的问题，每个人在一个集体中呆久了，人际交往都不会少。
这样就必然会导致情感的倾向。
对于分配来说，这种情感的倾向是致命的。
一个人永远无法拒绝别人的善意，而且也永远无法孤身一人。
有人必定有交际，从而或多或少出现友善。
郭腾觉得布洛克说的这种分配方式很不靠谱。
亲友团，亲友团，知道什么叫做亲友团吗？
正是因为感情的远近，有的人就觉得咱们的关系好，你应该为我考虑一下。
郭腾和欧莎一样，等待着布洛克的解答。
【问得好，小姑娘。】
【我知道团员私下的私交问题无法避免，所以我对那些觉得分配出现问题的团员一个选择。】
【如果他们谁觉得不公平，那么他自己说出出力最多的那三个人，让大家来选择投票，选择谁的提名合适。】
【如果那位觉得有问题的那位团员的提名不被其他人支持，他就得从他的报酬中，拿出2%，作为对后勤组团员质疑的赔偿。】
【如果他的提名被所有人支持，那么该次任务的所有后勤组团员都得交出他们共同的1%奖励，并离开团队。】
【而且提名得到支持的那位成员也得离开团队。】
【这！】
欧莎听到最后，觉得有些不对，为什么提出质疑的那名团员也要离开团队？
【你是不是好奇，我为什么要赶走那个所有人都支持的成员？】