我觉得，没有一个老板不想让所有的员工都想诸葛亮、赵云、郭嘉、典韦那样。
当然，这是一个企业的“乌托邦”世界。
郭嘉和诸葛亮，都属于鞠躬尽瘁死而后已的人，但是曹操和刘备都属于时候宁可把江山拱手给了郭嘉和诸葛亮的人。
然而，现实中，老板希望员工是郭嘉诸葛亮，却很少有老板审视自己是不是曹操和刘备。
如果老板是袁绍，员工也不会是郭嘉。
任何事物都是相对的，刘备三顾茅庐请诸葛亮，对于诸葛亮来说，刘备是他的伯乐。
现在好多鸡汤文，大意是说公司给员工一个平台，员工就要怀着滴水之恩当以涌泉相报的态度来工作，但大家似乎忘记了，如果站在可观的角度说。
当初刘备给诸葛亮的平台，几乎是个空的，是诸葛亮出山，才有了三分天下，刘备才得益州。
所以说，从某种意义上说，是诸葛亮给了刘备一个平台。
这种相辅相成的作用，并不能论谁的作用大谁的作用小。
汽车机油底壳的那颗螺丝很小，但如果没有那颗螺丝，行驶几公里，汽车就报废了。
太多太多的企业家，往往会自动忽略那个贡献很小的员工，比方说，公司里的那个保洁员，她可能是公司最底层的员工。
但若是没有这名保洁员，几天以后，厕所就臭了！
当一个老板以很高的要求来要求员工是否合格时，先思考一下自己做老板合格没。
但多数人，总是会忽略自己的缺陷和自己的错误，而将对方的错误无限放大，这就是公说公有理婆说婆有理的道理。
即使是古代的黄帝犯了错，他也不愿意承认自己的错误。
这是人性！
所以，老板犯了错误，是不会向员工道歉的，因为这是一个等级制度的公司，而并非管理层所说的：大家都是平等的。
许多老板喜欢用一句话来形容并且以此想要达到提高凝聚力的目的。