看着陈春开始进套，秦汉表情自然的说道，“我这次去米国的时候，正好听到了一个故事。
在一家企业中，有一个刚来一年多的市场专员，他工作努力，成绩优异，在单位里跟同事关系处的也很好，尤其是他入职时带他的师傅。
他的师傅来公司八年多了，是单位里工作年限最长的市场专员，也是最早一批员工，对单位的情况非常了解，帮了他不少忙，两人很快就成为了好朋友。
公司大领导也很快注意到了这个员工，不久后，公司准备扩张，他们需要再推选一个部门领导出来，这个时候公司有两个想法，一是空降一个领导，另一个想法就是推选这个优秀的青年员工来当领导。”
陈春疑惑的看着秦汉，“秦先生是想说，这就是民营企业的好处，不论资排辈，以能力为主？”
秦汉摇了摇头，“那个员工最终并没有成为新任领导，公司最后还是决定空降了一个领导。
陈先生觉得，这是为什么呢？”
“为什么？”陈春回忆了一下秦汉说的内容，“因为他终究还是经验不足？或者...
抱歉秦先生，就你给的信息来说，好像很难推断这个原因。
这背后应该是公司高层多方权衡后的结果吧？”
秦汉微微一笑，“陈先生就没有想过，我为什么要提到这个员工的师傅么？”
“嗯？”
陈春表情愈发疑惑，“他师傅有什么问题么？”
“他师傅在公司八年了，又是公司元老，而且帮助他成长，两人更是成为了好朋友。”
陈春点点头，“所以呢？”
秦汉的眼神慢慢变得深邃起来，“所以，他怎么可能愿意让这个人去当领导呢？”
陈春一怔，好几秒后好像有点理解秦汉的意思，“秦先生是想说...”
“公司在选择领导的时候，考虑了空降，考虑了这个来了一年多的员工，却没有考虑那个来了八年的员工，两人又是朋友，又是师徒，如果新来的员工真的上去了，那个来了八年的员工会这么想呢？
他心里，是什么样的滋味呢？
陈先生应该也已经猜到了吧，就是他去找了公司的领导，跟公司的领导说，如果他们让这个新来的员工当领导的话，他就辞职了。
他，不想去面对这样一个结果。
而他虽然能力不行，可终究是任劳任怨在公司工作了这么多年，这个因素，终究影响到了结果。”
陈春脸色慢慢沉了下来，“人性啊...”
“所以陈先生你真的觉得你现在遇到的阻力，仅仅只是因为大家备受禁锢的思维么？
难道大家真的什么都不懂么？
难道大家...真的就这么冥顽不灵么？
要知道，现在国内的科技人才中，不乏出国深造归来的，在国外学习那几年，他们就真的没有受到思想上的冲击么？
在上面的事情里，这还仅仅只是一个人，那么陈先生身边有多少这样的老员工呢？
陈先生现在跳出来搞特殊，搞先进，搞创新，你有没有想过，别人到底是怎么看你的？