李文秀笑了笑，她奶完孩子，又和徐英聊了聊天，这才回到卧室，窝在王林身边睡下。
王林一觉醒来，天已大亮，他揉着眼睛，看看身边。
李文秀已经起床了。
嫁给王林以来，李文秀从来没有睡过一个懒觉，作息也很规律，每天都比王林起得早。
王林起床，来到书房，他看了一眼桌面上摆着的日历。
今天是9月25日，星期一，农历八月初十。
王林翻开自己的工作笔记本。
接下来要做什么事，哪些是大事，哪些是小事，他都记在本子里，防止忙乱起来，遗漏了大事。
还有五天就是国庆，是小百灵大剧院开业的日子。
爱秀集团的办公室，在这几天里就要搬完。
从十一假期以后，爱秀集团的高管们，就可以到新大厦上班了。
与此同时，纸尿裤工厂的生产线，也已经安装完毕，工人们已经在进行岗前培训，工厂也将在十一进行正式投产！
纺织局的主任胡敏生，已经帮三十五厂争取到了3500万的贷款，在十一假期以后就可以放款下来。
香江永华公司答应了周伯强，只要这边的贷款放下来，永华公司的投资就一步到位。
资金到位以后，从十月开始，三十五厂将进行为期半年的技改和整顿，期待明年再创辉煌佳绩！
金秋十月，是一个丰收的季节，对王林来说也是一个值得期待的季节！
吃过早餐，李文秀和周粥相约一起去上班。王林最近要忙小百灵开业、纸尿裤工厂开工、集团搬迁的事，就很少去申城厂。
申纺厂这边，周粥是厂长，李文秀是主任，陈小希是助理，有这三个人把持，出不了什么乱子。
就连服装厂的事务，现在也是周粥和陈小希帮他在管理。
王林给李文娟换了一辆女式的摩托车，她现在上班方便多了，他也答应了她，等她考到驾照，就给她买一辆小汽车。
在王林的工作笔记里，时间像一把刻度尺，每一个刻度线，都被王林标注了应该做的事情。
他不想浪费时间，他只争朝夕。
上午，王林开着车，来到纸尿裤工厂视察工作。
郭玲玲紧跟在他身边，笑道：“王总，我们厂里生产的第一箱纸尿裤，是不是要给你家宝宝用啊？”
王林笑道：“是啊！”
郭玲玲笑道：“好有意义哦！小宝宝将来长大了，一定会特别的自豪，因为他用的纸尿裤，都是自己父亲生产出来的！你要是再生个女儿那就更好了，她将来用的卫生巾，也是自家工厂生产的呢！”
“……”
每次王林来城西工业区视察工作，都能在工地看到江瑶的身影。
江瑶做事的确认真负责，这一点令王林深感满意。
原材料厂在江瑶的管理下，各项业务开展得井井有条。
纸尿裤厂筹建时，也是江瑶在督工和指导。
江瑶看到王林到来，迎上前来，笑道：“王总好。”
王林背负双手，缓缓问道：“员工的培训工作，做得怎么样了？”
“王总，我们已经进行了第二轮的培训，接下来的五天时间里，我们还将进行第三轮培训。十一准时开业不成问题。”
王林道：“十一！都挤在十一了！”
江瑶笑道：“王总，这说明你旺啊！同时有这么多的产业投产开工！”
王林哈哈笑道：“好！我们一起到车间看看吧！”
纸尿裤的生产线，王林在香江大华公司考察时就看过，还曾亲自操作过。
这款生产线，来自东洋，和德国的生产线比起来，这款生产线的性价比是最高的，品质有保障，生产时速快，产品合格率高，自动化和密封程度好。
王林等人戴着安全帽，穿着防尘服，来到车间。
生产线也在调试当中，大华公司派来的技术员，都认识王林，见到他都主动热情的打招呼。
王林微微含笑，和大家问候。
他对江瑶说道：“所有的员工，都应该熟练生产线的操作，不仅要熟练某一个工种的操作，也要熟练整个生产线的流程，这对他们更好的掌握和操作本工种，也是有帮助的。”
江瑶答道：“是，王总，我们一直在做培训，培训的内容，包括生产线的流程工艺。”
王林微一沉吟，问道：“这批工人的素质怎么样？”
这批工人，都是从三十五厂分流过来的。
三十五厂和一厂一样，也是大厂，员工众多。
江瑶笑道：“实话说，这批工人的综合素质，没有原材料厂的好。”
原材料厂的职工，是从一厂分流出来的，而且是由周粥把的关。
周粥对三十五厂的职工也并不熟悉，所以这一次的人事调动，肯定会存在一定问题，这也是王林需要了解和解决的。
王林请周霞来担任集团的人事总监，一是看中她的个人能力，二是相信她的为人，三是想利用她的人际关系。
未来一段时间里，王林还要不断的扩张，每一次扩张，他都需要从申纺集团分流人员过来。
职工分流，这是一个双赢的过程。
王林开工厂，需要大量优秀的、有工作经验的职工。
这年代，出来打工的人是越来越多了，但农村剩余劳动力的整体水平是低下的，只适合劳动力密集型的流水线产业。
国企里面的工人素质，虽然良莠不齐，但好歹都是上过一些学的，工作经验也丰富。
他从申纺厂招人，既解决了自己工厂的招聘困难，又解决了申纺厂改革过程中造成的人员分流难题。
王林在申城的社会地位不断提升，也是由此而来。
这一批从三十五厂分流过来的职工，整体素质一般，这也在王林的预料之中。
三十五厂分流，肯定是先把自己不要的员工分流掉。
王林问江瑶道：“你觉得这批人能胜任岗位工作吗？如果不行，我想办法换一批！工人是企业的根本，马虎不得！”
江瑶道：“培训一下还是可以用的，反正都是生产线上的工作，只要他们不偷懒就行。至于他们懒不懒，现在也看不出来。要不先用着吧？如果不行，我们再做调整。”
王林缓缓点头，心想人事问题是企业成败的关键，他得找周霞好好谈谈了。
(本章完)