——那现在的技术部部长怎么办。
韩江的桌面上已经提交了一份，技术部不同职级的人员架构图
按照人均产能，入司最近三年的工作量分析。
“Peter，请技术部部长进来一下。系统维护三年展期，总投标价多10% 那位。”韩江推一下眼镜。
不出五分钟，技术部负责人大剌剌的坐在韩江左边的椅子上。没有什么可怕的，毕竟项目已经深入至此，盘根错节的架构，你敢开我？老子的架构设计，底下人各自守各自模块，外包和内销运行正常，出了多报10%预算，老子就要多报，老子手下员工就要按部就班出力，压力难道不是应该你们管理层承担的吗？
你韩江即便韩氏嫡子，项目马上投标，你敢开我？ 老子离开，技术部一众弟兄，自信可以给你全盘端走，你敢开我？
韩江一个眼神，Peter退出办公室去。韩江把玻璃墙的百叶窗拉上。
西河PPT一页纸，数据说话。
第一， 项目结构，你知我知有优化空间，为何不改？
第二， 进一年多个项目外包，工作量计算不合理，为何不报？
第三， 技术组预算多10%，在项目运行瓶颈处提出；下级单位资格审核不过关，有不明确的大额招待费用，要怎么解释？
灵魂三问。韩江把Peter 提前准备的一些出纳票据，摊出来放在桌面上，：“就第三项，你签的报销费用，抽金额最大的，解释一下。”
技术部负责人，脸色挂不住了。
“韩江总，你不相信我们技术部跟着韩老总打天下的老员工，跑来质疑我这些小事；你相信这个女的？！”他指着西河。
“别拿韩老爷给我说事儿。”韩江冷冷的说，“我要项目赢，看数据说话。”
“好，您既然撕我到这个程度，那公司就来和我谈吧，补多少钱合适。”技术负责人没想到今天是鸿门，撕破脸那么就谈钱好了。“技术部的老哥几个，您看看，我估计他们也不会继续留下。”
办公室的门被撞开，荷眉出现在韩江面前。荷仙一路小跑，跟在后面。
“韩江，你干什么！”荷眉大声说。
韩江没有理睬荷眉，继续说，“没问题，找HR谈一下，是谈赔偿还是找证据走法律程序。”
技术部负责人，脸色铁青的走出韩江办公室，“公司拿我们不当人，愿意跟我走的，我们找下家还是容易得！”
“不要影响其他人工作状态，还有你的服务保密协议还有解禁期。”韩江的目光在眼睛后面坚定稳定，“技术部的各位，总工的问题不是技术问题。我们有预算的压力，我从现在开始，降薪100%，直到项目完成试运行。费用可以启动激励计划，优化项目结构进程者得，具体细节HR会公布。”
云淡风轻，掷地有声。韩氏太子风骨，做的出来。
“你——”西河对韩江最后得决定也是很惊诧。
“对啊，没钱了，媳妇，今后，你必须得接济我。”韩江在西河颈边细细碎碎得说。