但是新员工就不同了。
新员工们一是来的时间比较晚；二是，他们不像之前老员工一样，有那么多机会接触陈总。
毕竟随着陈达科技的壮大，陈总在陈达科技露面的次数越来越少。
他们对于陈总的认知，大多也就停留在‘神秘’、‘有钱’和‘出手阔绰’这几个认知上。
但是出手阔绰归阔绰，为了员工，单独建一个…哦，不对，是两个内部食堂，而且还是完全免费的……
这简直也阔绰过头了吧！
全世界，为员工建立内部食堂的企业虽然不多，但是掰起手指细数的话，还是能找出一些的。
但是建立内部食堂，对所有内部员工终生免费开放的企业，可以说是全世界，绝对独陈达一家了！
新员工们彼此对视之后，眼神中皆是庆幸。
庆幸什么？
当然是庆幸自己来到了陈达。
陈煜压了压手，整个会议室再次回归安静。
他继续道：“其次是，我发现最近有很多人来上班时，内心都是带着情绪的。不过这也很正常，毕竟每个人的生活，都有他自己的难处。”
“或是家庭带来的烦恼，或是在寻求人生伴侣时碰壁，又或者是在工作中遇到了不顺心的事，这是人之常情。”
“所以，本着人文主义的关怀，从今天开始，陈达科技新增一条‘情绪假’。”
“所有陈达员工如果觉得自己今天的心情，不适合上班，即可通过HE，给自己的直属主管发一条消息即可。”
“当然了，情绪假是带薪休假，不会克扣工资，也不会影响绩效和奖金，不过每位员工每个月只有3次请情绪假的机会，下月清零，不可累积。”
陈煜说完，台下瞬间就炸锅了！
这次，可不只是新员工，就连一些老员工都纷纷感到震惊！
对于一个企业而言，什么员工是老板最讨厌的？
毫无疑问，就是那种有事没事喜欢请假的人！
所以无论是中小企业，还是大型企业，对于员工请假，都有着严格的要求。
而且，一旦你请一天假，什么全勤、奖金之类的，基本都别想了。
但是陈达对于员工请假的情况，一向放的很宽松。
从来不会克扣他们工资就不说了，现在甚至还推出了‘情绪假’。
饶是他们这上百号人，也从未听说过‘情绪假’这个东西。
只要情绪不好就可以请假？
这特么不是玩儿呢吗！？
就连吴晓蝶对于‘情绪假’这个东西，都有些摸不着头脑。
如果员工真的可以按照自己的情绪，随意请假，那到时候所有员工的工作安排，会很容易会变得一团糟啊。
她看向最上座一脸微笑的陈总，又看向站在陈总旁边，同样一脸微笑的陆秘书。
她愣了一下，旋即立马反应过来。
不对！
看陆秘书这反应，陈总这么做，很明显是有深意啊！
一瞬间，她的内心感到十分羞愧。
明明陆秘书立马就能察觉到陈总话中的深意，而她却还在对陈总的话感到迟疑。
她在心中微微一叹。
看来，自己需要学习的东西还很多啊。