李洛以前在大学的时候上过一门性别研究的课程，教授曾经介绍过一篇论文，里头写到：同行业的企业中，女性高管越多的公司，往往会聘用更多的女性下属。当然，究竟是因为女性基层员工较多，导致最后升职成功的女领导多，还是女性高管更愿意雇佣女下属，给后辈女生们一个机会，李洛早就忘了论文里的具体总结。不过就钟扬组的情况来看，莫飞作为一个女性领导，组里的男女比相对较为平衡。
8:01分，显示屏上H市、S市、伦敦、纽约、新德里、卢森堡各地的办公室的画面接了进来。8:02分，钟扬快速走进了会议室坐下，掏出手机调了静音，放在自己面前桌上。跟着他一同进来的，还有李洛未曾见过的一男一女。他们二人手里抱着一些材料，微笑着站在会议室角落。男的穿了一身黑西装，女的穿了一套白色裙装。
李洛觉得这两人真是黑白双煞。虽然两人看着很客气，但从钟扬对他们不冷不热的态度来看，他们二人应当不是善茬。会议室内细碎的交流声戛然而止，大家纷纷把自己的手机调了静音，从桌面上收了起来。
“各位早上好，晚上好。欧洲的同事们辛苦了，但我最多占用十分钟时间。”钟扬这英语说得和早上八点照进会议室的阳光一样温暖，但现场每个人的手脚都是冰冷的。
“想必各位从正当的、不正当的渠道都已知晓，古立目前正在寻找一位少数股权合伙人。”钟扬继续不动声色地说着，“为此，投资银行部出于削减成本的考量，决定在年底的末位淘汰基础上，增添一轮裁员安排。”
李洛顿时明白了，原来是为了在谈兼并初期，节省古立的运营开支，让资产负债表显得更好看一些，从而提升估值。通俗的比方则是相亲的时候，女方（暂且将女方比作被收购目标，男方比作收购方，其实男女对调也完全可以）为了找到良配，把自己大手大脚花钱的习惯改了改，表现出一副勤俭持家的样子，希望男方能因此更有诚意地和自己结为伴侣。当然，结婚了之后，若是女方再肆无忌惮地铺张浪费，那也是结婚之后的事了。
此时为了获得更高的收购竞价，古立的董监高会想尽办法呈现出更加诱人的资产负债表，而减少公司的运营成本（人力成本就是其中之一）是个可行之举。
钟扬顿了顿，确认视频会议画面和在场人员没有相关的疑问，继续说道：“我们组这次需要变动的人员是八位，具体人员名单，各位小组负责人已经在半小时前的会议上被告知了。而如果你当前还在这个会上，你就是安全的。”
李洛抬头扫了一眼，看到自己手下四个人的确都在。她又望向坐在房间对侧的莫飞，莫飞从容的目光正好与她的相接。她微笑着朝李洛眨了眨眼，李洛心里的一块石头落地。
“将要离开我们组的几位，”钟扬的语气依旧平静，但神色难掩愧疚。他没有借助手机或是纸条，一个个报出了下面的名字：“米培新、闫野、麦宪君、顾晓慧，还有梁子皓。梁子皓组内三人自动解散。”他在会议室里看了一圈，目光落在梁子皓手下的几个人身上，“你们的具体安排我会和各个小组负责人协商决定。”
会场上一潭死水。大部分人知道自己还有份工作，心里应当是松了口气，但压抑的氛围挥之不去。