他以为这样说，至少能拉上蔡颖和门多多支持他，然而两人并没有任何要支持他这种疯狂行为的表示。俞嘉函在依旧没有任何掌声的沉寂气氛中，结束了自己的演讲。
相较于马依诺之前的以实力奋而起身、临危受命，俞嘉函却是以自己的焦躁愤而起身、哗众取宠。
面试官们并没有理会他，既没有计较，更没有点评，而是像没有这回事一样，继续点着各自要考核的人员的名字问着问题，一直到流程全部结束。
最后时刻，人力资源部长宣布，两轮压力面试全部结束。她竟然能做到。在宣布的同时，表情和蔼了起来，而且是真诚的和蔼可亲起来。
她说：“首先，感谢大家能够参加名扬金融公司的面试，感谢大家对我们公司的认可。其次，如果我们所营造的压力氛围，让大家觉得痛苦、紧张，甚至开始怀疑自己，请大家现在就把这种情绪全部放下，在这里我代表面试团队向大家道个歉。我们这么做并不是要为难大家，而是模拟了一种在职场中非常常见的任务紧急交付情况。无论最终大家是否能够与名扬金融签约，让名扬金融成为你们的职业起点，我们都希望你们记得这场压力面试，让这场压力面试成为你们职业化思维发展的起点，从中获益，快速成长！”
听了这番话，学生们就像卸掉了所有的包袱，一身轻松。仿佛随着压力面试的落下帷幕，所有人都用回归了平时的自己，似乎是否被录取也并没有那么重要了。回想自己在压力环境中的所思所想，一言一行，对人力部长所说的将在这场压力面试中“获益”都非常赞同，更是钦佩她能放下身段，言辞恳切，纷纷鼓起掌来。
这时，俞嘉函又站了起来，对面试官们说：“我为刚才的鲁莽道歉，我是看出自己的表现太平凡了，希望用这种方式获取面试官的注意。我虽然道歉了，但是我觉得自己没有错，我用自己的方式为自己争取了机会！”
人力资源部长表情温和地示意他坐下，算是安抚，但并没有接他的“争取机会”的话茬，继续语重心长地说：
“刚才也有同学提到了曾仕强先生的管理学思想，我们人力资源工作者现在也非常注重学习和研究他的理念，如何在现代企业中融入中国式管理，而不是照搬西方管理学的整套逻辑，这对我们来说也是一项巨大的挑战。
“有人说，我们人力资源HumanResources的缩写HR，是‘坏人’的意思，这个名声我们也担着，但实际上，我们是连接人才与业务部门的桥梁，既能帮助业务部门筛选人才，也能帮助人才找到适合自己的岗位。我们希望，通过我们的不断努力，让HR这两个字母，变成‘好人’的缩写。再次感谢大家！”
一番话入情入理，会议室里再次响起了掌声，四位部长和高级专家更是边鼓掌边点头，感谢她与业务部门同舟共济。
马依诺听到人力部长说起她在自我介绍中提及的曾仕强先生的理论，不禁感慨自己竟有如此好的运气，连简单的自我介绍都给面试官留下了良好的印象。
马依诺并没有细想，如有神助，不就是天道酬勤的一种表现形式嘛。