但在他看来，李宇航这目标还是有些画大饼的意思，一年川北市场，三年全省市场，五年西南市场，而且还是绝大多数县市都要有分店，这在他看来有些天方夜谭。
不过他还是和这些年轻人一样，出言会把主要精力都放在超市上面，不管怎样，有这样一个目标也是好的，总比一心只经营这一个店面好些。
李宇航可不管张光明信不信，他超市发展就是这么计划的，而且他相信只要发展没有出现大的问题，这一计划的完成还能够提前不少。
他深深的清楚，要让这些员工看到未来的前景，能够看到钱途，他们才会把自己的全身精力投入到公司来，要是这些员工看不到未来和钱途，也不要期望他们工作能有多努力。
在公司上班的中下层员工最终的目的还是为了钱，而顶层的员工除了钱还有更多要求，比如公司的前景，还有他们自身是否有足够展示自己能力的平台。
李宇航之所以今天提这些，就是让这些员工能够充满动力，把精力都投入到工作中来。
他在大家停下话语之后，再次叮嘱道：“不管我们超市发展的多庞大，到时候晋升我们都会采取内部优先原则，我们更加注重能力而不是那一纸文凭，所以我也希望你们平时能够抽空多学习，未来你们也能够成为公司高层的一员。
未来会有市级区域经理、省级区域经理、大区区域经理，公司各部部长，乃至副总裁等，只要你们能力足够，就能够出任。
我个人也希望嘉南超市成为国内乃至世界零售超市行业顶级超市集团的时候，今天在这的你们都是我们的核心高层之一。”
张光明感觉自己都被李宇航说的热血沸腾了，想想要是嘉南超市能够成为世界顶级超市集团之一，自己要是能够成为集团副总裁，那将是一个什么样的场面。
到那时，要是自己去一个地方考察，只怕当地父母官都会前来迎接自己，亲自和自己洽谈合作事宜。
李宇欣看着李宇航两眼冒星，她知道有了李宇航这番话，这些员工肯定会出死力，而且这些人肯定会努力学习管理知识。
她太了解这些员工了，除了张光明，其他九位，六位女孩、三位男孩都是家境贫困，没能考上中专放弃学业的人。
只要他们肯努力学习，未来前途不会比一些中专生和大学生差。
这也是她和李宇航招聘时特意挑选的，为的就是这些将来能够成为嘉南超市的中流砥柱。
贫困家庭出来的孩子更懂得感恩，他们也会更加忠于公司，将来也不会轻易的选择跳槽。
这还是他们计划的第一步，未来还会特意成立一个慈善基金，主要援助那些成绩优异家庭有非常困难的孩子，支持他们读大学，之后吸收到公司，以增强公司的人才竞争力。
当然，内部优先提拔也有一个度，李宇航也会对外招聘一些优秀人才，这样内部才不会形成固定的山头势力，嘉南超市必须要在他的绝对掌握之下。