“知道。”蔡东丰点头道。
鲁国有一道法律，如果鲁国人在外国见到同胞沦落为奴隶，只要能够把这些人赎回来，就可以获得补偿和奖励。子贡要展现自己的高风亮节，不要奖励。孔子说：“你错了！长此以往，以后再也没有人去赎回自己的同胞了。”
“这次你不接受奖励，以后有人发现问题也不好意思拿奖励，长期以往，有人发现问题就会睁一只眼闭一只眼了！”吴院长说道。
这是显而易见的！在刚开始，吴院长他们不也生气么！要是非普公司证明自己的产品没有问题，那就很难收拾了！
蔡东丰还无所谓，毕竟又不在附属医院待，跟他一起的王主任，恐怕会受到牵连。
想到这里，蔡东丰点头道：“好的，多谢吴院长了！在此也要跟院长和王主任道个歉，刚才有点莽撞了！”
“哈哈！不莽撞！你再晚来一秒钟，我们可就签订了协议，再也不好反悔了。”
现在当然是话怎么好听怎么说，蔡东丰也不纠结。
吃过饭后，蔡东丰自己回到学校。
他这么一耽搁，李君慧早就在辅导员的陪同下，回到了宿舍。
这段时间，毕业生们整天醉生梦死，各个小团体、大团队等等，不停的出去聚餐。
毕竟分离在即。
此后，至少有大半人离开学校，到天南海北闯荡。只有那些在本校读研的人，还能经常见面。
蔡东丰这里十分平静，但非普公司那里就波涛汹涌了！
到手的标飞了，即便是非普公司，也有几分心痛。
毕竟一台核磁共振的价值过千万，利润有数百万。
如果一开始竞标失败倒也罢了，毕竟不是每次竞标都能赢。问题是明明已经成功了，却被人搅了，这叫什么事？
不同部门的人，都在找问题的原因，大家不约而同的都在问，指出散热问题的那个年轻人是谁？他是怎么知道的？
非普公司还是很有能耐的，很快便调查清楚了蔡东丰的身份。
某个HR看到蔡东丰的名字，惊讶道：“他是今年的应届生啊！我们给他发了offer，但他还没有回应！”
主管此时的经理得知后，立即说道：“快派一队人马亲自去请，一定要让他来我们公司！”
“那待遇？”HR问道。
经理说道：“蔡同学很有能耐，我刚刚还得知，他还指出我们一台彩超的Bug！这样的人才，自然不能以应届生的待遇对待。这样吧，我建议工资加到两万！一年后，独立带一个技术小组。”
HR惊讶了，这个待遇可不低，已经快到经理级别了，起码超过了技术组长的待遇。
经理暗道：“两万工资是高，但蔡东丰值啊！单单被他搅黄的那一单，获得的利润就够给他发十年工资了！”
这就是高端医疗器械，科技含量高、利润高！不像做消费品的，利润率超过10%，做梦都会笑醒。而高端医疗器械公司，利润率超过20%都算普通。
“你先去组建团队，我去向上头汇报情况。”经理说道。